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　　發(fā)生在通鋼集團的“7·24”群體性事件，導致控股民營(yíng)企業(yè)建龍集團委派的總經(jīng)理陳國君被圍毆致死。目前司法機關(guān)已經(jīng)介入事件調查，通鋼的生產(chǎn)秩序已經(jīng)恢復。不管事情的起因如何，兇手都應受到法律的懲處和道德的譴責。

　　近年來(lái)，在一些群體性事件中，社會(huì )矛盾呈激化趨勢，暴力傾向抬頭，有些地方甚至出現蔑視法制的犯罪行為。在社會(huì )轉型期，諸多社會(huì )矛盾交叉和凸顯，各方不同的利益訴求是一種客觀(guān)存在，但如果恣意把一己意愿變成一種暴力表達，社會(huì )就不能在正常的軌道上運行。

　　另一方面，在企業(yè)重組過(guò)程中，在勞資、醫患、城管與攤販等近年來(lái)一些較為緊張的社會(huì )關(guān)系中，開(kāi)始出現一些非理性的戾氣。此次通鋼事件，一些網(wǎng)友在新聞跟帖中竟然為暴力叫好，對遇害人毫無(wú)憐憫之心。雖然這個(gè)現象并不一定說(shuō)明網(wǎng)友認同暴力，但也警示我們，普通群眾對于國企改制過(guò)程中職工利益的保障，乃至其他方面的經(jīng)濟改革成果如何真正讓百姓分享，心存疑慮。由于認識的偏差、制度的不完善、操作的不規范等諸多因素，種種傳言刺激著(zhù)人們神經(jīng)。

　　在通鋼改制重組中，職工的某些意見(jiàn)不同于企業(yè)管理層與作為國有資產(chǎn)代表的國資委是可以理解的。企業(yè)進(jìn)行兼并重組的產(chǎn)權改革時(shí)，不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟效益，考慮為地方政府財政增收減負，而且需要仔細權衡多方利益，特別是要妥善處理好改制過(guò)程中廣大職工權益問(wèn)題。任何簡(jiǎn)單、粗暴的做法，只會(huì )讓我們付出慘痛代價(jià)。

　　《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》指出，國家出資企業(yè)的改制，應當聽(tīng)取企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。國資委《關(guān)于進(jìn)一步規范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》明確要求：職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。這個(gè)要求應該得到貫徹。

　　不論出現什么問(wèn)題和困難，國企深化改革都要堅持，停滯和后退沒(méi)有出路。但我們也要總結經(jīng)驗：改革既需要勇氣和決心，更需要一切從實(shí)際出發(fā),穩妥推進(jìn)。

　　隨著(zhù)改革的進(jìn)一步深入，我國社會(huì )利益的分化，以及由此帶來(lái)的多元利益主體的出現，已是一個(gè)不爭的現實(shí)。政府需要切實(shí)保障各方利益主體的相對均衡。如果基層民眾能夠通過(guò)工會(huì )、職工代表大會(huì )、居委會(huì )，以及各種社會(huì )中介組織，特別是司法、信訪(fǎng)等渠道，自由而充分地表達自己的利益和呼聲，恐怕矛盾就不會(huì )那么尖銳。(胡江春)