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　　人們不會(huì )忘記，在工資“被增長(cháng)”的數據出臺前一天，中國人民銀行調查統計司發(fā)布2009年二季度宏觀(guān)經(jīng)濟形勢分析報告，預計今年下半年CPI存在反彈可能，通脹預期有所顯現。央行城鎮儲戶(hù)問(wèn)卷調查顯示，二季度城鎮居民收入感受下降，是1999年開(kāi)展調查以來(lái)的最低水平。收入感10年最低與工資同比增長(cháng)12.9%，如此巨大的反差，如何不是工資“被增長(cháng)”？

　　當“被增長(cháng)”給出之時(shí)，現實(shí)同時(shí)給出了巨大反差�！氨辉鲩L(cháng)”僅過(guò)4天之后，8月3日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳即下調2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)為7%，這一數字創(chuàng )下了自2001年來(lái)的最低，相比該省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個(gè)百分點(diǎn)，而最大變化是允許零或負增長(cháng)。與此同時(shí)，青海、上海等省市也下調了今年的工資基準線(xiàn)。工資指導線(xiàn)制度雖不具有強制性，但作為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要參照依據，猶可謂工資增長(cháng)的風(fēng)向標。

　　“被增長(cháng)”背后是公平被沉睡。今年上半年，最高收入和最低收入行業(yè)差距已經(jīng)擴大為3.1∶1，高端的收入被計入低端的增長(cháng)，如此公平，大概只有在數據的沙盤(pán)上實(shí)現。

　　“被增長(cháng)”，只會(huì )發(fā)生在失去最初機會(huì )平等的收入分配體系中，“被增長(cháng)”所傳遞的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的無(wú)奈，才是“被增長(cháng)”最深層的表達。