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　　(四川)省委組織部近期將出臺六項制度，以制度創(chuàng )新推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。這是記者昨(20)日從全省干部監督工作會(huì )上獲悉的。

　　六項制度包括事前要報告、事后要評議、離任要檢查、全程要監督，到失察失誤要問(wèn)責、違規違紀要追究，相互之間聯(lián)系緊密，補充支持，形成相對完整的監督鏈條。其中，《干部選拔任用工作全過(guò)程監督辦法(試行)》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》重在加強選人用人的過(guò)程監督和事前監督；《黨委(黨組)報告年度干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《縣(市、區)委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在加強選人用人效果的考核評價(jià)監督；《關(guān)于加強違規違紀選人用人問(wèn)題查核工作的六條規定》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》重在強化選人用人違規違紀問(wèn)題的查處和追究。

　　這些制度的研究制定主要把握了三點(diǎn)：一是著(zhù)力突破干部監督的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為解決責任追究難、“一把手”監督難提供了法規依據；二是調整完善干部監督的總體思路，既重視程序監督，更重視效果監督，進(jìn)一步強化了對黨委(黨組)及主要領(lǐng)導選人用人行為的效果監督，進(jìn)而促進(jìn)過(guò)程的規范；三是努力形成有機銜接、相互配套的制度體系。

　　省委組織部有關(guān)負責人指出，即將出臺的這些制度將和已有的制度一道，構成較為完整的干部監督制度體系，是深入整治用人上不正之風(fēng)的有力措施。(記者 陳科)