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　　中新網(wǎng)成都8月12日電 (陳涌 楊云波)領(lǐng)導干部轉任交流和非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員在單位內部輪崗都較為普遍，但大規模轉任交流到新的單位則打破了“一般公務(wù)員一個(gè)單位干到老”的堅冰。8月12日，四川宜賓市翠屏區順利完成首批58名非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的轉任交流。一些在鄉鎮等艱苦崗位“熬”了多年甚至長(cháng)達10年的公務(wù)員“流動(dòng)”到了區級部門(mén)和機關(guān)單位，出乎其本人和許多人的預料。

　　翠屏區人事局表示，這次大規模的轉任交流在宜賓屬首例，走在四川前列，像這樣大規模的交流且形成制度的做法在全國都很少。

　　陽(yáng)光轉任一舉多得

　　長(cháng)期以來(lái)，非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員交流不暢是各地出現的一個(gè)新難題，相關(guān)交流制度不健全甚至缺失，影響了這一群體整體素質(zhì)的提高，不利于干部成長(cháng)，也造成了一些工作上的得過(guò)且過(guò)、不思創(chuàng )新進(jìn)步和個(gè)人違紀行為的發(fā)生。

　　今年2月以來(lái)，宜賓市翠屏區在調查摸底的基礎上出臺了非領(lǐng)導職務(wù)交流暫行辦法，決定每?jì)赡觊_(kāi)展一次轉任交流。根據具體實(shí)施步驟，翠屏區首先將此次交流的重點(diǎn)確定為在同一機關(guān)單位連續工作10年以上的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，產(chǎn)生了擬轉任人選、確定了擬轉任職位。各單位擬轉任人選按職位要求和實(shí)際(個(gè)人特長(cháng)、崗位特點(diǎn)等)在公布的同層次擬轉任職位中選擇3個(gè)預備轉任職位并報當地人事部門(mén)。組織、人事部門(mén)根據個(gè)人申報、單位意見(jiàn)、后備干部培養需要等，提出了轉任人選和職位的安排意見(jiàn)，并為轉任人選辦理調動(dòng)手續。本著(zhù)“試點(diǎn)、穩妥、利于隊伍建設”的思路，首次轉任在45個(gè)單位間進(jìn)行，58名公務(wù)員實(shí)現了轉任交流。其中，部門(mén)有26名，鄉鎮有18人，街道辦事處有14名。

　　剛從李莊鎮政府交流到區政府的朱兵，談起這次交流感到很意外：“沒(méi)有想到我一下子就從鄉鎮交流到了區級部門(mén)，這個(gè)新崗位是很多基層干部夢(mèng)寐以求的�！敝毂�說(shuō)，幾年前他分配到鄉鎮工作，從來(lái)就沒(méi)有挪過(guò)單位。在新崗位可以更加豐富自己的工作經(jīng)歷，提高自身素質(zhì)，延續“組織協(xié)調能力強”等特長(cháng)，自己有信心創(chuàng )造出新的業(yè)績(jì)。

　　從區商務(wù)局轉任到李莊鎮政府經(jīng)濟發(fā)展辦任主任的潘祎，談到從部門(mén)轉任到基層鄉鎮則十分坦然。潘祎表示，雖然新崗位工作條件要差一些，但這次轉任可以讓自己更加了解基層，豐富自己的工作經(jīng)歷，有利于在新的工作單位發(fā)揮出新的潛力，對自己的成長(cháng)很有益。

　　翠屏區人事局副局長(cháng)汪增文告訴記者，看似從機關(guān)單位轉任到鄉鎮工作有點(diǎn)“不劃算”。其實(shí)不然，基層產(chǎn)生經(jīng)驗，熟悉基層更能把握大局，更有利于干部成長(cháng)，更能充實(shí)基層骨干力量。

　　用人導向明確 嚴禁打擊報復

　　對于朱兵轉任到區政府工作的意外，汪增文則認為“一點(diǎn)也不意外”，這是他們樹(shù)立的一個(gè)良好的交流導向。轉任交流中嚴格堅持憑實(shí)績(jì)論英雄、憑德才定去向，凡是考核優(yōu)秀、獲得區以上表彰等情況的，一般都會(huì )從鄉鎮等基層交流到條件稍好一些的機關(guān)單位。這一次，6名鄉鎮、街道的優(yōu)秀公務(wù)員就交流到區級部門(mén)工作，2名優(yōu)秀鄉鎮公務(wù)員高高興興地到街道報到。

　　“朱兵來(lái)到我們單位以后，工作十分勤奮，積極利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習業(yè)務(wù)知識，熟悉環(huán)保工作，很快就適應了新的崗位要求”。翠屏區區政府負責人對朱兵的表現很滿(mǎn)意，認為“是金子在哪里都會(huì )發(fā)光，這次轉任就是一次試金石，激活了人才潛力�！�

　　翠屏區人事局表示，非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的轉任交流，有利于公務(wù)員多崗位鍛煉，提升綜合素質(zhì)和能力，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構，激發(fā)非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的干事創(chuàng )業(yè)激情，提高工作效能，打破了公務(wù)員部門(mén)終身制，建立公務(wù)員交流長(cháng)效機制。

　　據了解，翠屏區將總結完善這次轉任的經(jīng)驗做法，細化轉任人選的基本條件，堅持推行這一做法。翠屏區人事部門(mén)明確規定，對轉任的公務(wù)員將保留原非領(lǐng)導職務(wù)待遇，轉任的公務(wù)員是后備干部的，仍列為新單位的后備干部，免除轉任干部的后顧之憂(yōu)。此外，無(wú)鄉鎮工作經(jīng)歷的后備干部將是今后轉任交流的一個(gè)重點(diǎn)。并且，翠屏區今后提任副科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上應具有兩個(gè)以上工作崗位的任職經(jīng)歷。今后，大規模轉任非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，各單位各部門(mén)不得以任何理由拒絕執行轉任的決定，不得借干部轉任對公務(wù)員進(jìn)行排擠或者打擊報復。對違反有關(guān)規定的，要追求單位主要負責人的責任，并視情節輕重給予相應組織處理和紀律處分。對不服從組織決定的公務(wù)員，將按有關(guān)規章制度予以處理。 (完）