全市年輕干部培養選拔工作指導性文件出臺
全市(長(cháng)沙市)年輕干部培養選拔工作的重要指導性文件正式出臺。在昨日召開(kāi)的全市組織部長(cháng)工作會(huì )議上,《關(guān)于加強年輕干部培養選拔工作的實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施辦法”)正式下發(fā)。市委常委、組織部長(cháng)范小新強調,全市各級黨委和組織部門(mén)要從戰略的高度來(lái)重視年輕干部培養選拔工作,切實(shí)做到認識再提高,責任再強化。各級領(lǐng)導干部,特別是各單位“一把手”要牢記,做不好工作是不稱(chēng)職的領(lǐng)導,培養不出優(yōu)秀年輕干部,同樣是不稱(chēng)職的領(lǐng)導。
儲備 每村要選配1名以上大學(xué)生
實(shí)施辦法明確,加大基層骨干儲備和黨政后備力量培養力度。加大選調生、大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員選聘力度,逐步實(shí)現每個(gè)村均選配1名以上大學(xué)生。逐步實(shí)現選調生主要面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生考錄。
縣以上機關(guān)錄用公務(wù)員,要逐步加大具有基層工作經(jīng)歷人員的比例,使有基層工作經(jīng)歷人員成為領(lǐng)導機關(guān)工作人員的主要來(lái)源。鄉鎮(街道)新進(jìn)公務(wù)員和補充工作人員時(shí),主要面向大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員考錄。
根據全市年輕干部隊伍建設的現實(shí)需要,有針對性地面向中央、省直在長(cháng)機關(guān)和中央、省屬駐長(cháng)企業(yè)、高等院校、科研院所以及其他在長(cháng)企事業(yè)單位,擇優(yōu)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才和年輕干部充實(shí)市直部門(mén)中層干部隊伍,擇優(yōu)選拔一批政治素質(zhì)好、工作能力強、年富力強、貢獻突出的國有企業(yè)負責人進(jìn)入市直部門(mén)。同時(shí),積極從黨政機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到國有企業(yè)、高等院校、科研院所等單位任(掛)職。
交流 選派機關(guān)優(yōu)秀干部區縣任職
結合集中換屆和屆中調整,從市直機關(guān)選派35歲左右、綜合素質(zhì)好、工作推動(dòng)能力強、發(fā)展潛力大的縣處級干部到區縣(市)任職,特別優(yōu)秀的可直接擔任常務(wù)副區縣(市)長(cháng)或專(zhuān)職副書(shū)記,重點(diǎn)交流市管正職后備干部。區縣(市)也要加強區縣(市)直機關(guān)與鄉鎮(街道)干部的雙向交流。
把鄉鎮(街道)主要領(lǐng)導崗位作為培養鍛煉年輕領(lǐng)導干部的重要平臺,有計劃地從市直機關(guān)選派35歲以下的優(yōu)秀縣處級后備干部到鄉鎮(街道)任黨政正職。擇優(yōu)選拔年富力強的優(yōu)秀鄉鎮(街道)黨(工)委書(shū)記到市直機關(guān)領(lǐng)導班子任職。實(shí)施辦法提出,有計劃地選送年輕干部參加各種形式的掛職鍛煉。重點(diǎn)選派鄉鎮長(cháng)、街道辦事處主任和鄉鎮(街道)領(lǐng)導班子正職后備干部到市直機關(guān)掛職;從市和區縣(市)選派30歲左右的年輕干部到省、市直綜合部門(mén)跟班學(xué)習。從市直機關(guān)和區縣(市)選派35歲左右的年輕干部到各類(lèi)開(kāi)發(fā)區和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區掛職鍛煉。選派優(yōu)秀年輕干部到革命老區、艱苦地區和信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉。
選配 35歲以下干部可進(jìn)縣級黨委班子
實(shí)施辦法提出,到2011、2012年縣鄉黨委、政府班子換屆時(shí),縣級黨委、政府領(lǐng)導班子均選配有1名以上35歲以下的干部,其中30歲以下的有1至3名,40歲左右的正職達到5至7名。鄉鎮(街道)領(lǐng)導班子均選配有30歲以下的干部,其中黨政正職5至10名,25歲左右班子成員要有一定數量。通過(guò)3至5年的努力,使市直單位領(lǐng)導班子均有1名以上40歲以下的干部,其中黨政正職5至8名,35歲以下的班子成員要有一定數量,其中黨政正職1至3名。市直單位職能處室要注意選配35歲以下的處長(cháng)(主任)和30歲以下的副處長(cháng)(主任),職能處室在10個(gè)以上的,均選配有1名以上的35歲以下的處長(cháng)(主任)或2名以上的30歲以下的副處長(cháng)(主任)。
作者:記者 王潔 實(shí)習生 唐臘
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