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　　破格提拔等須報上級組織(人事)部門(mén)審批

　　日前，(四川)省委組織部出臺《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》，對破格提拔、領(lǐng)導干部親屬提拔等8種特殊情況下的干部選拔任用工作事項，均要求事前書(shū)面報送上一級組織(人事)部門(mén)，經(jīng)審批同意后才能進(jìn)行。

　　8種情形包括：在機構變動(dòng)或主要領(lǐng)導成員已明確即將離任時(shí)，確因工作需要提拔、調整干部的；市(州)、縣(市、區)黨委非換屆期間一次性調整干部數量過(guò)大的；特殊情況需要超職數配備領(lǐng)導干部的；需要破格提拔的；與領(lǐng)導干部本人有親屬關(guān)系的人員，在領(lǐng)導干部所在單位(系統)內提拔任用的；領(lǐng)導干部受到黨紀政紀處分或者被問(wèn)責后，按照規定可以重新任用的；縣(市、區)、鄉(鎮)黨政正職在同一崗位任期不到3年，因工作特殊需要進(jìn)行調整的；其他需要報告的事項。

　　《辦法》規定，黨委(黨組)在干部選拔任用工作中有上述報告事項的，應按要求事前書(shū)面報告上一級組織(人事)部門(mén)，經(jīng)批復同意后方可進(jìn)行；上級組織(人事)部門(mén)依據有關(guān)規定審核報告事項，應在接到報告后10個(gè)工作日內予以答復；黨委(黨組)會(huì )議討論研究有關(guān)干部任用時(shí)，應當通報上級組織(人事)部門(mén)的批復意見(jiàn)。凡違反《辦法》作出的干部任用決定，一律無(wú)效，按照干部管理權限予以糾正，并追究有關(guān)責任人的責任。(記者 陳科)