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　　江蘇“富二代”培訓計劃即將開(kāi)課，包括波司登集團董事長(cháng)高德康之子高曉東在內50名學(xué)員將在江蘇省委黨校等接受一周左右時(shí)間學(xué)習。

　　江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。

　　昨天，江蘇省委組織部有關(guān)負責人就該省即將推行的千名民企后備人才培訓計劃進(jìn)行了回應。

　　培訓費用由江蘇省委組織部負責

　　新京報：本次培訓計劃是基于怎樣的背景提出來(lái)的？組織方有什么期望？

　　江蘇省委組織部：從大背景上講，通鋼、林鋼等改制事件給江蘇企業(yè)提了一個(gè)警醒，要求所有企業(yè)在謀劃未來(lái)發(fā)展上必須科學(xué)謹慎�，F在，江蘇民營(yíng)經(jīng)濟占全省經(jīng)濟總量的比重51.3%，如何有序傳承發(fā)展壯大民企，是擺在所有江蘇民企面前的現實(shí)問(wèn)題。因此，加快培養民營(yíng)企業(yè)家后備人才，使他們盡快走向前臺，成長(cháng)為江蘇民營(yíng)經(jīng)濟新一輪發(fā)展的領(lǐng)軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強非公企業(yè)黨的建設的迫切需要。

　　江蘇省委組織部計劃用2年時(shí)間，以國企民企黨組織統籌共建活動(dòng)為依托，著(zhù)力培養一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現代企業(yè)管理能力的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊伍。

　　新京報：“富二代”存在哪些問(wèn)題？與現代企業(yè)管理發(fā)展有多大差距？

　　江蘇省委組織部：民企接班人與他們的父輩相比頭腦更靈活，知識面更寬，很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)，但他們對個(gè)人生活品質(zhì)考慮得更多，欠缺對事業(yè)的執著(zhù)，相對來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)營(yíng)管理能力需要進(jìn)一步提升，普遍缺少黨性教育，所以需要培訓提高。

　　新京報：請具體介紹一下這次培訓計劃？

　　江蘇省委組織部：本次培訓即將開(kāi)課，主要在省委黨校上理論課。比如中國革命史、社會(huì )主義建設史、改革開(kāi)放史等教育。集中上課時(shí)間五天或七天。

　　培訓老師除省委黨校有關(guān)老師外，還有華西村老書(shū)記吳仁寶、江蘇銀行董事長(cháng)黃志偉等。

　　本輪培訓費用主要由省委組織部負責。首批培訓學(xué)員50人，分批進(jìn)行，計劃用兩年培訓1000名民企后備人才。

　　統一建立民營(yíng)企業(yè)家后備人才信息庫

　　新京報：這次培訓有哪些主要形式？怎樣考核學(xué)員培訓效果？

　　江蘇省委組織部：包括黨校學(xué)習、基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等四個(gè)主要措施。

　　一、黨校學(xué)習。二是基地培訓。在江陰掛牌成立全省民營(yíng)企業(yè)人才培訓基地。三是導師幫帶。聘請原華西村黨委書(shū)記吳仁寶等老一輩企業(yè)家，指導后備人才健康成長(cháng)。四是掛職鍛煉。掛職人員是黨員的，可擔任國有企業(yè)黨內職務(wù)；不是黨員的，可擔任企業(yè)行政助理等職務(wù)。

　　新京報：哪些“富二代”才能有資格參加培訓？

　　江蘇省委組織部：受訓者必須是大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的負責人，年齡一般在40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力較強、社會(huì )形象好，有一定的發(fā)展潛力。

　　按照計劃，受訓人選主要由各地根據實(shí)際，按照省里統一規定的選拔條件，將名額分配到符合條件的企業(yè)。黨委組織部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核后，確定培養對象名單。全省統一建立民營(yíng)企業(yè)家后備人才信息庫。省里主要從江蘇百強民營(yíng)企業(yè)中，選拔50名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，由省委組織部會(huì )同省委統戰部、省國資委黨委、團省委進(jìn)行重點(diǎn)培養。其余人選由各市委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)從規模以上民營(yíng)企業(yè)中選拔培養。(本報記者 呂宗恕)