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　　重慶一名27歲女子畢業(yè)后先后為多家民企老板做秘書(shū)，工作順利，收入頗豐，然而相親卻次次失敗，原因是男士們都認為女秘書(shū)難免“潛規則”，擔心自己被戴“綠帽子”，“在很多人眼中，女秘書(shū)就是老總的情人、二奶”。(8月20日《重慶晚報》)

　　相親對象和旁觀(guān)者之所以不相信這名女子的清白，是因為將女秘書(shū)這行業(yè)和“潛規則”聯(lián)系起來(lái)的觀(guān)念頗有些根深蒂固。那么這種觀(guān)念從何而來(lái)？

　　所謂“潛規則”，準確的說(shuō)法應該是“交易性性騷擾”，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權違法又敗壞職業(yè)道德的行為，按理是應受?chē)缿偷�。然而，中國目前的職�?chǎng)上，它的命運卻恰恰相反：首先是基本不會(huì )受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實(shí)施，成了在某些行業(yè)里謀職求生就必須付出的代價(jià)，特別是對女性來(lái)說(shuō)；再次，圍繞這種現象的是非觀(guān)念也曖昧不明，很多人對其沒(méi)有憤怒，而往往只有調侃甚至羨妒，從輿論上更助長(cháng)其合法性。

　　在這種畸形的現實(shí)之下，整個(gè)職場(chǎng)的風(fēng)氣都被潛在地毒化，導致所有可能被“潛規則”的人都要承擔污名的想象：沒(méi)有人相信她們的成功是靠辛勤勞動(dòng)換來(lái)的。

　　女秘書(shū)職業(yè)成為“潛規則”污名重災區的特殊原因，是由于近年來(lái)這一職業(yè)的標準和定位出現嚴重異化，按理說(shuō)男性和年長(cháng)者一樣可以做秘書(shū)，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門(mén)檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和“潛規則”暗通款曲。

　　不過(guò)，無(wú)論如何，這些責任都應該應由雇傭者、權力者來(lái)承擔，但現實(shí)卻恰恰相反，關(guān)于“潛規則”的負面評價(jià)往往只歸于被選擇、被定位的就業(yè)群體，不管是女演員還是女秘書(shū)。責備這些人其實(shí)很容易，卻毫無(wú)用處，因為誰(shuí)都知道，職場(chǎng)上的游戲規則并不是由她們來(lái)制定的。

　　□呂頻(自由職業(yè)者）