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　　今年5月份，國家統計局公布的資料出現了經(jīng)濟增速和發(fā)電量的不匹配，為此，國家統計局先后6次在官方網(wǎng)站刊發(fā)文章，作出回應。事件平息后不久，一份上半年的城鎮居民的“工資單”，又引來(lái)了網(wǎng)絡(luò )上對“工資被增長(cháng)”的熱議。22日，國家統計局局長(cháng)馬建堂在接受著(zhù)名主持人吳小莉采訪(fǎng)時(shí)表示，網(wǎng)友的“被增長(cháng)”之說(shuō)讓自己覺(jué)得“會(huì )臉紅”。

　　被捐款、被失蹤、被自愿、被就業(yè)……“被時(shí)代”的到來(lái)，見(jiàn)證了公民權利意識的覺(jué)醒，以及公民權利遭遇現實(shí)逼仄時(shí)的無(wú)奈。在“被時(shí)代”里，公眾的諸多質(zhì)疑、追問(wèn)和訴求，倒逼著(zhù)公權力及時(shí)自省，在制度革新上逐步調整與完善，以對接民眾權利意識的覺(jué)醒和權利表達的自覺(jué)。

　　我們應該認識到，在突圍“被時(shí)代”的過(guò)程中，我們需要像國家統計局局長(cháng)馬建堂一樣會(huì )臉紅的官員。原因很簡(jiǎn)單，關(guān)于“被時(shí)代”的現實(shí)及爭議，只要不是“套中人”，相信絕大部分官員，都能和民眾一樣“感同身受”。如果官員們僅愿意在“被時(shí)代”面前，做一名旁觀(guān)者。那么，他們根本不會(huì )臉紅。

　　不會(huì )臉紅的官員，自然少了那份力圖改變與創(chuàng )新的沖勁和毅力�？梢哉f(shuō)，如果連臉紅與自省都不會(huì )，又何談?dòng)脤?shí)際行動(dòng)作出改變的努力？

　　當然，在“被時(shí)代”的逼仄與裹挾里，官員們僅有臉紅還不夠。如果沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)作為對臉紅作出自省，那么，這樣的臉紅可能會(huì )被麻木和冷漠替代。所以，在覺(jué)得“會(huì )臉紅”的同時(shí)，作為國家統計局局長(cháng)的馬建堂稱(chēng)，在工資統計覆蓋范圍過(guò)窄、沒(méi)有涉及行業(yè)和崗位差別等問(wèn)題上，國家統計局正醞釀做出改變。

　　當然，突圍“被時(shí)代”，不能單純依靠官員們臉紅的自覺(jué)。因為在一些“被××”事件上，責任的認定往往也不是非此即彼的明晰。在現實(shí)中，有些尚知臉紅的官員，還可能會(huì )遭遇“有心無(wú)力”的尷尬。更重要的是，如果僅僅依靠官員們“臉紅而后勇”在制度革新上作出的努力，力量未免顯得過(guò)于單薄。

　　我們希望，這些會(huì )臉紅的官員，能夠發(fā)揮有效的力量，在尊重民意和助推制度革新之間，形成有效溝通與協(xié)調的機制；進(jìn)而用細則完善的制度，嚴懲漠視公民權利的濫用公權力者，以逐步形成告別“被時(shí)代”的社會(huì )環(huán)境與法治氛圍。從這個(gè)意義上說(shuō)，在突圍“被時(shí)代”的過(guò)程中，像國家統計局局長(cháng)馬建堂一樣的、會(huì )臉紅的官員，其存在的價(jià)值和所能起到的作用，非比尋常。