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　　今天(8月25日)，海南省委五屆五次全體(擴大)會(huì )議審議通過(guò)的《中共海南省委員會(huì )全體會(huì )議任用重要干部投票表決辦法(試行)》，把過(guò)去省委常委任命的干部制度改為組織考察、省委組織部差額推薦、省委常委提名、省委全體會(huì )委員投票表決的制度，擴大了民主的范疇，取消了過(guò)去副廳局級以上干部由書(shū)記提名、省委常委舉手表決的做法，使“手決”變?yōu)椤捌睕Q”，常委提拔變?yōu)槿�委票決。從而促使海南的干部人事選拔任用更加陽(yáng)光，更加透明，前進(jìn)了一大步，而且形成常態(tài)的制度化。

　　當日，《中共海南省委員會(huì )全體會(huì )議任用重要干部投票表決辦法(試行)》剛剛獲得省委五屆五次全體(擴大)會(huì )議審議通過(guò)。全委會(huì )即按照《辦法》要求，首次對8名擬任白沙黎族苗族自治縣縣委書(shū)記、文昌市市長(cháng)等市縣黨政正職的人選進(jìn)行了等額投票表決。整個(gè)表決過(guò)程嚴格按照辦法中規定的“公布人選名單”、“介紹人選情況”、“審議”、“無(wú)記名投票表決”和“宣布表決結果”五個(gè)步驟進(jìn)行，最后8位人選全部通過(guò)，其中有5位人選存在不同意票和棄權票。記者現場(chǎng)目睹，首次通過(guò)票決重要干部，出席會(huì )議的委員們顯得特別認真，在經(jīng)過(guò)一般周密考慮后，鄭重地投了自己莊嚴的一票。

　　據悉，旨在積極推進(jìn)黨內民主，完善干部選拔任用工作制度，發(fā)揮黨委全體會(huì )議對重要干部任用的決策作用而形成的《中共海南省委員會(huì )全體會(huì )議任用重要干部投票表決辦法(試行)》，是根據《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì )工作條例(試行)》和《黨的地方委員會(huì )全體會(huì )議對下一級黨委、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推舉人選表決辦法》有關(guān)規定，結合海南實(shí)際，經(jīng)過(guò)反復研究討論而產(chǎn)生的�！掇k法》規定，海南決定將省委常委會(huì )任用干部投票表決范圍由原來(lái)的任用重要干部擴大到任用省委管理的所有干部。全委會(huì )對重要干部(不含省級領(lǐng)導兼職)的擬任人選和推舉人選包括三部分人：提拔擔任省直黨政工作部門(mén)(含派出機構、直屬機構和直屬特設機構)正職的擬任人選、推舉人選；提拔擔任省委工作部門(mén)負責常務(wù)工作副職的擬任人選；擔任市縣黨政正職的擬任人選、推舉人選。

　　據省委組織部有關(guān)負責人介紹：自去年下半年以來(lái)，海南已在瓊海、屯昌兩市縣開(kāi)展采取差額方式選拔任用干部試點(diǎn)工作，取得了初步成效，為這次票決重要干部提供了可借鑒的經(jīng)驗。這次全委會(huì )運用新的投票表決辦法票決了部分重要干部，涉及到干部選拔任用決策主體和重要干部選任方式等深層次問(wèn)題的改革，對于進(jìn)一步深化海南干部人事制度改革，加強各級領(lǐng)導班子建設，強化對重要干部的監督管理，必將起到很好的示范和推動(dòng)作用。

　　海南省委書(shū)記衛留成強調，推動(dòng)海南經(jīng)濟特區新一輪的改革開(kāi)放和現代化建設，關(guān)鍵在各級班子，關(guān)鍵在黨員干部群眾的共同努力。海南實(shí)施全委會(huì )任用重要干部表決制，目的就是要真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信任的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來(lái)，建設一支能夠擔當起新時(shí)期特區發(fā)展建設重任的高素質(zhì)干部隊伍。

　　在今天全委(擴大)會(huì )討論中，許多委員和列席代表也都認為，推行地方黨委全委會(huì )任用重要干部票決制，完善省委全委會(huì )任用重要干部投票表決辦法，健全全省全委會(huì )工作機制，進(jìn)一步擴大干部工作民主，是堅持黨管干部原則的具體體現，是尊重和保障委員投票表決民主權利的重要措施，是不斷提高選人用人公信度的有效途徑。這對充分發(fā)揮地方黨委全體會(huì )議對重要干部任用的決策作用，讓選人用人在陽(yáng)光下運行，對于推進(jìn)黨內民主建設，推動(dòng)決策制度的民主化�？茖W(xué)化，對于加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，具有重要意義。

　　據了解，海南省在今后一個(gè)時(shí)期，將根據中央和省委的部署，積極穩妥地推進(jìn)干部人事制度改革。堅持正確的用人方向，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的用人原則，著(zhù)力探索研究初始提名、差額選任、能上能出等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，努力在推進(jìn)新一輪的干部人事制度改革方面取得新的突破和進(jìn)展。(記者羅昌愛(ài)）