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　　上海市紀委等部門(mén)醞釀出臺新規定，規范公務(wù)員退休或辭職后的從業(yè)行為。據規定，公務(wù)員退休或辭職后，副處級以上干部在離職三年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者社會(huì )中介機構等營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

　　上海市紀委擬對公務(wù)員離職“下�！边M(jìn)行限制，并不是新的創(chuàng )舉，早在2007年頒布實(shí)施的《公務(wù)員法》早已明確作出規定：“公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)�！鄙虾Ｊ屑o委等部門(mén)醞釀出臺新規定，最多不過(guò)是對《公務(wù)員法》的規定進(jìn)一步細化而已。

　　《公務(wù)員法》不僅對公務(wù)員離職“下�！弊鞒隽讼拗�，還對違反這一規定進(jìn)一步作出了如何處罰的規定——“由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款”，但兩年來(lái)，這一規定在實(shí)踐中的實(shí)施并不理想，公務(wù)員“下�！焙罄�用原有權力和關(guān)系謀取私利的事情并不少見(jiàn)，但我們卻很少看到有離職的公務(wù)員因違反規定受到處罰的報道。上海市紀委等部門(mén)醞釀出臺新規定，大概也是想進(jìn)一步加大力度，防范這種現象愈演愈烈。

　　事實(shí)上，公務(wù)員離職“下�！辈⒉辉谟跊](méi)有規定，而在于這一規定得不到有力執行。這除了有關(guān)部門(mén)不重視、不認真查處外，更在于信息的不通暢。公務(wù)員退休或辭職后，其原單位很難掌握他的去向，即使是知道了，一般也不會(huì )主動(dòng)匯報。因此，原單位的同級公務(wù)員主管部門(mén)難以掌握相關(guān)情況，更不用說(shuō)普通民眾了。這使得許多公務(wù)員在退休或辭職后到相關(guān)企業(yè)從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)，如入無(wú)人之地，游刃有余。

　　規范公務(wù)員離職“下�！毙袨樨巾殹瓣�(yáng)光法案”。所謂的“陽(yáng)光法案”，就是要將公務(wù)員離職“下�！钡那闆r置于陽(yáng)光之下，透明起來(lái)，讓主管部門(mén)能及時(shí)掌握情況，讓民眾能及時(shí)知情。只有讓公務(wù)員離職“下�！暗男袨椤瓣�(yáng)光”起來(lái)，置于民眾的監督之下，有關(guān)部門(mén)才能及時(shí)作為，也不敢不作為，《公務(wù)員法》中的相關(guān)規定才能落到實(shí)處。

　　這個(gè)“陽(yáng)光法案”應當包括，公務(wù)員退休或辭職后應當向原單位和有關(guān)主管部門(mén)報告其從業(yè)情況，原單位掌握情況后也應當及時(shí)向主管部門(mén)通報情況，并且向全社會(huì )公示；公務(wù)員退休或辭職后不如實(shí)申報或者不及時(shí)申報其從業(yè)情況的，應當受到相應的處罰；公務(wù)員退休或辭職后從業(yè)的，也應當向新的企業(yè)、公司報告原任職單位，不如實(shí)申報的，應當規定勞動(dòng)部門(mén)有權進(jìn)行處罰；接收退休或辭職的公務(wù)員的企業(yè)與公司，應當向社會(huì )公示，不如實(shí)或者不及時(shí)公示的，也應當接受相應的處罰。

　　只有將規范公務(wù)員離職“下�！钡男袨楫斪鲆患�重要的事情來(lái)抓，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)“陽(yáng)光法案”的出臺，公務(wù)員離職“下�！焙罄�用原有的權力和關(guān)系謀取私利損害公共利益的事情才會(huì )日漸減少。