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　　江蘇啟動(dòng)

　　民企后備人才培養計劃

　　8月10日，中共江蘇省委組織部、中共江蘇省委統戰部、江蘇省國資委黨委、共青團江蘇省委員會(huì )下發(fā)了一份名為《關(guān)于在全省實(shí)施“千名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養計劃”的意見(jiàn)》。

　　由于培養對象中有相當一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，爭議也隨之產(chǎn)生。有人認為，對富二代的教育還是應該立足于家庭和社會(huì )，對于引導富二代的走向，這種由官方的出面是否合適？

　　在社會(huì )上，正如茅理翔一樣，已經(jīng)有許多民間機構從事這項培訓工作，人們更多地把這些培訓看做商業(yè)上的進(jìn)修。但我們要看到的是，出生于物質(zhì)條件優(yōu)越的家庭，富爸爸們對二代知識教育的投入無(wú)一例外地慷慨，絕大部分的富二代都有良好的教育背景，對于經(jīng)營(yíng)管理方面的技巧培訓，富爸爸們有多種途徑。

　　然而，胡斌們的飆車(chē)，重慶少爺們的飆車(chē)非關(guān)商業(yè)技巧，輿論將焦點(diǎn)放在道德的層面，這一群體應該具有什么樣的道德底線(xiàn)？畢竟，這個(gè)階層比其他階層占用了更多的社會(huì )資源，他們負有社會(huì )責任。簡(jiǎn)而言之，問(wèn)題的關(guān)鍵在于做人。富二代應該成為什么樣的人？

　　當前，江蘇省的民營(yíng)經(jīng)濟支撐起江蘇經(jīng)濟半邊天，在全省經(jīng)濟總量的比例高達51.3%。經(jīng)過(guò)20多年的快速發(fā)展，正好處于交接班的歷史輪回之中。富二代的素質(zhì)教育問(wèn)題尤為突出。

　　在回應媒體的采訪(fǎng)中，江蘇省委組織部負責人表示，培訓更重要的內容是學(xué)做人，增強企業(yè)家的社會(huì )責任意識。比如培訓中的導師帶徒弟制度，導師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過(guò)言傳身教，老人敬業(yè)奉獻的道德風(fēng)范也將會(huì )對徒弟產(chǎn)生深遠的影響。

　　更深的層次在于，富二代的做人成功與否，與未來(lái)民營(yíng)經(jīng)濟的命運榮衰與共。該負責人表示，能否有個(gè)高素質(zhì)、德才兼備的接班人，不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。

　　“的確，這個(gè)問(wèn)題不僅僅是經(jīng)濟層面的問(wèn)題，我們應該從國家的層面來(lái)思考�！敝袊�民(私)營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )理事肖開(kāi)寧接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)認為。8月中旬，中國民(私)營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )舉行第三次會(huì )員代表大會(huì )暨三屆一次理事會(huì )，研究會(huì )將“富二代”的培養和教育、引導問(wèn)題列為前沿性、前瞻性的重大問(wèn)題。

　　肖開(kāi)寧表示，江蘇的這種破題是具有戰略實(shí)踐意義的樣本，伴隨著(zhù)民營(yíng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，這種官方培訓也是國家重視民營(yíng)經(jīng)濟的一種信號。有一個(gè)健康發(fā)展的新階層群體，才能保證民營(yíng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　早在2006年，對新社會(huì )階層，中央明確了“充分尊重、廣泛聯(lián)系、加強團結、熱情幫助、積極引導”的20字工作方針，其目的是要保障非公經(jīng)濟的“兩個(gè)健康”。不論財富要經(jīng)歷多少次交接，在國家的層面上，非公經(jīng)濟的“兩個(gè)健康”是永恒的主題。

　　這樣也就不難理解江蘇的做法。事實(shí)還在于，大約在上世紀90年代末，全國各地黨委、政府乃至中央已開(kāi)始針對非公有制經(jīng)濟人士開(kāi)展各種培訓，隨著(zhù)時(shí)間的推移，對富二代的培訓自然順理成章�！拔艺J為這種做法會(huì )成為一種趨勢�！毙ら_(kāi)寧表示。

　　作為富爸爸的肖開(kāi)寧自身是中共黨員，在他的企業(yè)里也建立了黨的基層組織。肖開(kāi)寧強調，第一代企業(yè)家經(jīng)過(guò)艱苦創(chuàng )業(yè)，成功得益于黨的好政策，肖開(kāi)寧對黨充滿(mǎn)了感情，“我希望孩子也能體會(huì )到這一點(diǎn)，做一個(gè)有政治方向，有事業(yè)抱負的人來(lái)傳承家業(yè)�！�

　　當記者問(wèn)肖開(kāi)寧是否要求孩子加入中共，肖開(kāi)寧笑了起來(lái)，“我可以影響他，但他的政治信仰他做主�！眮�(lái)自江蘇省委組織部一份對江蘇省250強民營(yíng)企業(yè)和100家成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)的調查顯示，在這350家民營(yíng)企業(yè)的接班人中，有85.4%的人有參加黨組織培養的意愿。例如，沙鋼集團掌門(mén)人沈文榮之子沈彬大學(xué)時(shí)就已經(jīng)入黨，波司登高德康的兒子高曉東今年也遞交了入黨申請書(shū)。

　　今天需要怎樣的民企接班人

　　縱觀(guān)在改革開(kāi)放30年中成長(cháng)起來(lái)的民營(yíng)經(jīng)濟，全國各地方民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)育的時(shí)間、程度不同，對于企業(yè)接班人的問(wèn)題存在區域性的差異。比如肖開(kāi)寧所在的廣西，富二代的問(wèn)題基本還沒(méi)開(kāi)題；而湖北省工商聯(lián)主席趙曉勇告訴記者，湖北民營(yíng)企業(yè)的接班或預接班現象還只是很少數；江蘇的破題無(wú)疑與其民營(yíng)經(jīng)濟起步較早，發(fā)展較快的現實(shí)有直接的關(guān)系。

　　正如人的生命有周期，企業(yè)的生命也有周期，只不過(guò)企業(yè)的生命周期與人不同，時(shí)間的推移并不決定企業(yè)的盛衰。站在全球的視角，我們�？吹揭恍┌倌昶髽I(yè)活力四射，也看到一些企業(yè)未老先衰。問(wèn)題的關(guān)鍵是接班人是否有能力發(fā)展企業(yè)。

　　今天，江蘇、浙江的富二代成長(cháng)起來(lái)了；明天，可能湖北的富二代成長(cháng)起來(lái)；后天，可能貴州的富二代成長(cháng)起來(lái)……窺一斑而知全豹。在當下或不太遙遠的未來(lái)，“富二代”的培養和教育、引導問(wèn)題現在似乎很前沿，但明天將是普遍存在的事實(shí)。

　　“富二代的成長(cháng)，不但是我們第一代企業(yè)家辛辛苦苦創(chuàng )下的企業(yè)是否有人接班的問(wèn)題，更是中國民族工業(yè)是否能持續振興的大問(wèn)題。如果有些富二代不能好好成長(cháng)，走向社會(huì )的反面，由于他們口袋里有錢(qián)，加上特殊的身份，萬(wàn)一出了問(wèn)題對社會(huì )的危害會(huì )更大�！比涨�，茅理翔在網(wǎng)文《富二代，煩什么》中如是說(shuō)。

　　那么，今天我們需要怎樣的富二代？

　　回頭看看他們的父輩。

　　全國政協(xié)委員茅永紅是在黨的十一屆三中全會(huì )后成長(cháng)起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)家，在7月11日至16日舉行的全國非公有制經(jīng)濟人士?jì)?yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者理論研討班上，茅永紅向記者簡(jiǎn)潔地解釋了一下自己對“優(yōu)秀建設者”含義理解。

　　“既然是優(yōu)秀的建設者，就應該不論在任何情況下，都自覺(jué)地與國家的發(fā)展保持一致，這不僅體現在政治上，也體現在經(jīng)濟上。特別是我們把企業(yè)搞好，為社會(huì )作更多的貢獻�！�

　　新的社會(huì )階層掌握或管理著(zhù)10萬(wàn)億元左右的資本，使用著(zhù)全國半數以上的技術(shù)專(zhuān)利，并直接或間接貢獻著(zhù)全國近1/3的稅收，每年吸納著(zhù)半數以上新增就業(yè)人員。

　　2002年召開(kāi)的中共十六大明確，在社會(huì )變革中出現的新的社會(huì )階層“都是中國特色社會(huì )主義事業(yè)的建設者”。2004年，在十屆全國人大二次會(huì )議通過(guò)的《憲法》修正案中明確規定:“在長(cháng)期的革命和建設過(guò)程中，已經(jīng)結成由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的，有各民主黨派和各人民團體參加的，包括全體社會(huì )主義勞動(dòng)者、社會(huì )主義事業(yè)的建設者、擁護社會(huì )主義的愛(ài)國者和擁護祖國統一的愛(ài)國者的廣泛的愛(ài)國統一戰線(xiàn)，這個(gè)統一戰線(xiàn)將繼續鞏固和發(fā)展�！�

　　新的社會(huì )階層肩上的中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者的責任，就是富二代的歷史使命。(吳志紅）