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　　(北京)市人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )等昨天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)爭議調解組織建設的工作意見(jiàn)》，要求有關(guān)部門(mén)指導全市企業(yè)、街鄉、行業(yè)協(xié)會(huì )等單位建立基層勞動(dòng)爭議調解機構，把問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。這意味著(zhù)，員工今后遇到不簽合同、不上保險、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都可在企業(yè)內部或街道解決。

　　據了解，目前勞動(dòng)爭議案件持續大量上升，案件增長(cháng)幅度超常持續，特別是集體爭議案件日趨突出，勞動(dòng)爭議內容日益復雜，處置和調解難度加大。

　　根據《意見(jiàn)》，本市將指導企業(yè)依法建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，鼓勵和幫助企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭議；加快推進(jìn)區域性調解組織建設，在市、區、街鄉建立調解組織，在產(chǎn)業(yè)園區、工業(yè)園區、高校園區等用人單位集中區域，加快建立區域性調解組織；積極推進(jìn)行業(yè)性調解組織建設，重點(diǎn)指導出租汽車(chē)、餐飲服務(wù)、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè)建立行業(yè)性調解組織。力爭用3年左右的時(shí)間，在全市形成包括企業(yè)調解、基層和區域調解、社會(huì )調解的組織體系和工作體系。(記者代麗麗）