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　　17日， 國家公務(wù)員報名昨天已經(jīng)進(jìn)入了第三天，職位冷熱“顯山露水”。傳統“熱衙門(mén)”人數漲勢強勁，水利部、商務(wù)部、國土資源部、海關(guān)……其中廈門(mén)海關(guān)4崗位報名者已近3000人。而小語(yǔ)種、技能類(lèi)、艱苦崗位這三類(lèi)職位目前過(guò)審人數稀少。(《揚子晚報》10月18日)

　　自從1994年中央、國家公務(wù)員錄用考試制度正式實(shí)行以來(lái)，每年的報考人數都呈直線(xiàn)上升趨勢，競爭比例年年攀新高。但同為公務(wù)員職位，卻一直冷熱不均。有的引來(lái)上千人競爭，有的卻倍受冷落甚至不足開(kāi)考。熱門(mén)職位一般都集中在稅務(wù)、海關(guān)、人事、財政等有權有勢的部門(mén)；而氣象、地震、史志辦、鄉鎮等“清水衙門(mén)”報考人數相對較少，常遭遇“冷板凳”，甚至“無(wú)人問(wèn)津”。這種報考職位冷熱不均現象，究其原因，是相關(guān)職位的“背景”在一定程度上影響到報考者的選擇，是報考人員“官本位”思想在作祟。

　　一是對于公務(wù)員未來(lái)灰色收入的期待。有些人坦言，他們看好的就是在政府部門(mén)的權力，認為能帶來(lái)一定的灰色收入。有人曾經(jīng)歸納有些公務(wù)員“工資基本不動(dòng)，抽煙喝酒靠送”，道出了某些公務(wù)員權力尋租的額外收益。二是進(jìn)入行政機關(guān)可以獲得更多的預期機會(huì )。享有行政權力的機關(guān)，有機會(huì )“結交權貴”，可以結交到更多的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)，能為以后成就事業(yè)鋪平道路。并且有了這樣的積累再出來(lái)闖蕩也更容易。不少公司招聘信息中的“某某政府部門(mén)工作經(jīng)歷優(yōu)先”也說(shuō)明招聘者和投考者都看中機關(guān)手中的行政權力和人脈關(guān)系。三是有權部門(mén)有炫耀的資本。由于“官本位”思想的存在，人們往往會(huì )認為在那些手握重權的職權部門(mén)工作比較體面和風(fēng)光。有權有錢(qián)的部門(mén)有人求，有一種被人供奉的感覺(jué)，能變成“狐假虎威”、成為與眾不同的上等人。

　　人們在報考公務(wù)員時(shí)，肯定要對職位的權力與責任、崗位的收入與工作強度作出權衡。但作為國家的公務(wù)人員，其權力越大，意味著(zhù)他的責任也越大，他在這樣的職位上承擔著(zhù)比其他公務(wù)員更大的風(fēng)險。而現在，人們紛紛擁向職權部門(mén)，這在一定程度上反映出，一些崗位上的“權責對等”并沒(méi)有落實(shí)，一些權力較大的職位在背后隱藏的“好處”。所以，當人們熱衷于那些職能部門(mén)、冷落“無(wú)權”部門(mén)時(shí)，反映的不僅僅是人的思維觀(guān)念的問(wèn)題，更暴露出國家機關(guān)腐敗問(wèn)題的嚴重，監察考核制度的不完善等一系列問(wèn)題。對待這些思想和現象，首先應該引起領(lǐng)導干部和公務(wù)員管理機關(guān)的警惕和深痛地思考，反省工作的不足和欠缺。

　　要改變公務(wù)員招考報名總體過(guò)熱及冷熱不均的現象，應著(zhù)力于約束政府及其官員的權力。重視公共權力監督體系的構建，推進(jìn)問(wèn)責制度的深入，加強公務(wù)員公仆意識的培養。否則，公務(wù)員的隱性收入等將不斷地吸引人們擠上當公務(wù)員的獨木橋，國家的腐敗問(wèn)題也會(huì )雪上加霜。(朱海滔)