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　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長(cháng)李源潮指出，干部人事制度改革直接涉及權力和利益關(guān)系的調整，牽一發(fā)而動(dòng)全身。改革有風(fēng)險，但不改革黨就會(huì )有危險。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長(cháng)篇文章《堅持民主公開(kāi)競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。他強調，干部人事制度改革現在已進(jìn)入攻堅克難的關(guān)鍵階段，尤其需要調動(dòng)各方面的積極性，強化改革共識，凝聚改革力量，齊心協(xié)力推進(jìn)改革。

　　第一，要充分認識改革的艱巨性、復雜性、長(cháng)期性，始終堅持改革的正確方向，始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問(wèn)題錯綜復雜，“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機鉆營(yíng)、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官者的路，必然會(huì )遭到激烈的反對和非議。

　　文章指出，現在有些干部只對上負責、不對下負責，有些低能低效，也有些以權謀私，群眾意見(jiàn)很大。這些問(wèn)題發(fā)展下去，就會(huì )導致黨脫離群眾、喪失先進(jìn)性和執政地位。要增強憂(yōu)患意識、責任意識，堅定改革的信心和決心，以無(wú)私無(wú)畏、與時(shí)俱進(jìn)的精神，堅持改革、推進(jìn)改革、完善改革。

　　第二，要尊重基層首創(chuàng )精神，支持改革、鼓勵創(chuàng )新。干部人事制度改革的許多重大舉措，比如公開(kāi)選拔、競爭上崗、任前公示、全委會(huì )票決等，都是先有基層探索，然后經(jīng)過(guò)總結提煉、規范完善，上升到制度層面的。要尊重基層首創(chuàng )精神，對改革中出現的失誤和不完善不應求全責備。

　　第三，要加強宏觀(guān)指導，保證改革積極穩妥、有序可控。干部人事制度改革關(guān)系黨和國家的領(lǐng)導制度，必須在黨的領(lǐng)導下有序可控進(jìn)行，保持改革的正確方向。要增強制度設計的科學(xué)性、合理性、協(xié)調性；加強對改革風(fēng)險的評估；加強對改革局勢的研判，把握好改革的時(shí)機、重點(diǎn)、力度和節奏，堅決排除各種敵對勢力干擾，堅定不移地走中國自己的路。

　　第四，要加強輿論引導，營(yíng)造良好的改革氛圍。干部工作是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)、人們議論的焦點(diǎn)，正面宣傳跟不上，大量小道消息就會(huì )不脛而走。要加強對干部人事制度改革新舉措、新進(jìn)展、新成效的宣傳，讓廣大黨員、干部和群眾及時(shí)了解改革、支持改革、參與改革、監督改革。要加強輿情分析，加強對熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導，防止不當炒作，形成有利于推進(jìn)改革的輿論導向和社會(huì )氛圍。

　　第五，領(lǐng)導干部要解放思想，做改革的引導者、推進(jìn)者、駕馭者。深化干部人事制度改革，會(huì )約束領(lǐng)導干部特別是一把手的用人權。但從長(cháng)遠看，改革不僅對黨的事業(yè)有利，對用人管人的領(lǐng)導干部也大有好處。作為黨的領(lǐng)導干部，要進(jìn)一步開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，講黨性、顧大局、謀長(cháng)遠，積極引導改革，真心支持改革，有序推進(jìn)改革。