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　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長(cháng)李源潮指出，提名是干部選拔任用的初始環(huán)節，目前制度還不完善。近年來(lái)查處的用人腐敗案件，很多涉及這一環(huán)節。他強調，要重點(diǎn)規范領(lǐng)導干部特別是一把手的提名行為。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長(cháng)篇文章《堅持民主公開(kāi)競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》�！敖�立健全主體清晰、程序科學(xué)、責任明確的干部選拔任用提名制度”，被李源潮列為當前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的第一項主要任務(wù)。

　　文章指出，要按照十七屆四中全會(huì )《決定》要求，推進(jìn)干部選拔任用提名推薦環(huán)節的改革，一要合理確定參加民主推薦人員范圍。在注重廣泛性的同時(shí)，根據代表性、知情度和相關(guān)性原則，區分選任制、委任制等不同情況，科學(xué)界定參加民主推薦的人員，更好地體現廣大黨員、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實(shí)意愿。

　　二要全面分析民主推薦結果。把尊重民意和不簡(jiǎn)單以票取人辯證統一起來(lái)，對得票情況作具體分析，著(zhù)重看干部綜合德才素質(zhì)和一貫工作表現，不簡(jiǎn)單以票數決定干部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。在“不以票取人”的時(shí)候，要有更合理的理由和更嚴格的審議批準程序。

　　三要鼓勵多種渠道推薦干部。堅持五湖四海，廣開(kāi)舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來(lái)源。

　　四要規范干部任用提名方式，重點(diǎn)規范領(lǐng)導干部特別是一把手的提名行為。堅持權利與責任相統一，合理界定干部任用提名主體，規范提名形式、提名程序，明確提名責任，使隱性權力顯性化、顯性權力規范化，防止實(shí)際上的個(gè)人或少數人說(shuō)了算。

　　五要嚴肅查處拉票等違紀行為。拉票問(wèn)題不解決，就會(huì )把民主引向邪路。解決拉票問(wèn)題，一要堵，二要疏�！岸隆本褪菄烂骷o律，嚴肅查處，讓拉票者得不償失；“疏”就是為干部搭建公開(kāi)表達意愿和展示才華的平臺，讓“老實(shí)人”有被大家了解認識的機會(huì )，讓干部公平有序參與競爭。