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　　擔負起從嚴管理干部的政治責任，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職，不抓干部管理是失職，抓不好干部管理是不稱(chēng)職的觀(guān)念

　　文/本刊特約評論員

　　黨要管黨、從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴管理干部。近年來(lái)，各級黨組織認真落實(shí)中央要求，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，干部隊伍的總體狀況是好的。但是，還要清醒地看到，有的干部對自身要求不嚴，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應新形勢新任務(wù)要求；一些地方和部門(mén)在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問(wèn)題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長(cháng)，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力。

　　在貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神中，各級黨組織應注重從嚴管理干部隊伍，按照干部管理權限，制訂有效措施，明確責任，建立健全工作機制，把從嚴管理干部貫穿到干部工作全過(guò)程。

　　突出黨性修養和作風(fēng)養成教育。加強干部黨性修養，樹(shù)立和弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，必須進(jìn)一步嚴格教育干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅定理想信念，增強宗旨意識，堅持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民，多辦順民意、解民憂(yōu)、惠民生的實(shí)事，切實(shí)做到立黨為公、執政為民；教育干部堅持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導工作實(shí)踐，認真研究解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的能力；教育干部增強責任感，切實(shí)履行黨和人民賦予的職責，把功夫下到抓落實(shí)上，兢兢業(yè)業(yè)地完成好組織交付的工作任務(wù)。教育干部樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。

　　對干部出現的苗頭性問(wèn)題早提醒早教育。對干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題，組織上認為需要引起干部本人注意的，要通過(guò)談話(huà)等方式對其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書(shū)面形式作出說(shuō)明的，組織部門(mén)要用書(shū)面形式進(jìn)行函詢(xún)。對在考核中被定為基本稱(chēng)職等次，或者對群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實(shí)，認為干部在遵守政治紀律、執行民主集中制、履行崗位職責、選拔任用干部、遵守廉潔自律規定等方面存在某些苗頭性問(wèn)題的，要通過(guò)談話(huà)或者書(shū)面形式對其進(jìn)行誡勉。

　　加強和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導向、評價(jià)和監督作用。干部考核是干部管理工作的基礎，是從嚴管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強考核的真實(shí)性、準確性；注重考核結果的運用，把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。

　　認真執行各項報告制度，及時(shí)掌握干部有關(guān)情況。落實(shí)個(gè)人述職述廉制度；對不嚴格執行報告制度、應報告而未報告以及對存在的突出問(wèn)題不認真改正的，應進(jìn)行誡勉談話(huà)，情節嚴重的要給予組織處理。

　　完善及時(shí)發(fā)現問(wèn)題的機制，做到關(guān)口前移、防患于未然。做好任前核查工作；暢通干部信息渠道。建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部信息管理系統；建立干部重要信息報送制度，及時(shí)了解和掌握干部的有關(guān)情況。

　　健全監督機制，多層次多渠道管理約束干部。強化黨內監督；加強上級監督，按照干部管理權限，切實(shí)履行對干部的監督職責；加強領(lǐng)導班子內部監督。領(lǐng)導干部要自覺(jué)接受基層黨組織的監督；鼓勵、保護黨代表對同級黨的委員會(huì )、紀律檢查委員會(huì )及其成員進(jìn)行監督，建立健全黨委常委會(huì )向全委會(huì )定期報告工作并接受監督制度。把從嚴管理干部作為巡視工作的重要內容，對反映干部的問(wèn)題按照規定向被巡視黨組織進(jìn)行反饋，與有關(guān)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，認真聽(tīng)取其對有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正的措施，問(wèn)題嚴重的按照規定移交有關(guān)機關(guān)或部門(mén)處理。

　　發(fā)揮人大和政協(xié)的監督作用。支持人大代表、政協(xié)委員通過(guò)適當方式提出批評和建議，加強對干部人事法律法規實(shí)施情況、重大方針政策貫徹執行情況的監督；加強群眾監督。對群眾舉報的干部問(wèn)題，要認真受理、及時(shí)核查。對打擊報復舉報人的，要嚴肅處理；加強輿論監督。高度重視媒體提出的批評、建議。對反映的有關(guān)問(wèn)題要進(jìn)行認真核實(shí)并切實(shí)加以解決。

　　認真執行問(wèn)責制度。對因工作失職，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要按照黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責有關(guān)規定追究其責任。對基本素質(zhì)較好但不適宜擔任現職的干部，及時(shí)調整到合適崗位。

　　總之，既要進(jìn)一步嚴格要求、嚴格教育干部，切實(shí)加強干部的黨性修養和作風(fēng)建設；又要進(jìn)一步嚴格管理、嚴格監督干部，認真執行并不斷完善各項制度，建立健全強化預防、及時(shí)發(fā)現、嚴肅糾正的工作機制。抓班子、帶隊伍是各級黨委身負的政治責任，應當充分認識新形勢下從嚴管理干部的重要性和緊迫性，切實(shí)把從嚴管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎性、關(guān)鍵性工作，貫穿到干部管理工作全過(guò)程�！�