看到3000多人爭搶廈門(mén)海關(guān)4個(gè)職位的報道,已經(jīng)很難再產(chǎn)生什么“新鮮感”。每年這個(gè)時(shí)候,關(guān)于國家公務(wù)員報考趨之若鶩的報道,崗位“誰(shuí)冷誰(shuí)熱”的點(diǎn)評,以及關(guān)于考中機會(huì )“如駱駝過(guò)針眼”的分析解讀,總是鋪天蓋地,讀者想不“審美疲勞”也難。
不過(guò),無(wú)意中瀏覽到一條網(wǎng)友對這則消息的反饋,倒使筆者對之重新燃起興趣。新浪網(wǎng)上,一個(gè)網(wǎng)友評論道:“公務(wù)員真沒(méi)什么好,熬人,掙得巨少!沒(méi)考上后悔一陣子,考上了后悔一輩子!”
此帖得到了很多自稱(chēng)是公務(wù)員的網(wǎng)友“幫頂”,搞得當公務(wù)員就像進(jìn)“圍城”似的──“不明真相”的想進(jìn)去,“不堪其苦”的想出來(lái)。
近年來(lái),“公務(wù)員熱”高燒不退,關(guān)于公務(wù)員飯碗之鐵吃起來(lái)之香的事實(shí)與傳聞,在眾多年輕人為就業(yè)而憂(yōu),不少“體制外”就業(yè)者為社保發(fā)愁為住房煩惱的普遍“心神不寧”背景下,已經(jīng)不只是一種職業(yè)評價(jià)與期望,更折射社會(huì )心理的焦慮。在這焦慮中,公務(wù)員成為社會(huì )情緒的“靶子”,其本來(lái)職業(yè)屬性越來(lái)越模糊。
要讓公務(wù)員不再成為社會(huì )情緒的“靶子”,除了通過(guò)收入分配改革實(shí)現全民共享改革發(fā)展成果,除了建立普惠全民、盡可能均等公平的社會(huì )保障和福利制度,除了建立公務(wù)員公平選拔嚴格考核淘汰退出等競爭機制,還需要通過(guò)行政管理體制改革讓公務(wù)員回歸其服務(wù)公眾的職業(yè)屬性。
溫家寶總理在8月份接見(jiàn)“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”代表時(shí)著(zhù)重解讀了公務(wù)員的根本宗旨,即把全心全意為人民服務(wù)作為共同追求,把讓人民滿(mǎn)意作為共同目標。強調真正的公務(wù)員要對人民懷有深厚的感情,要勤勤懇懇為人民工作。諄諄叮囑公務(wù)員群體牢記“人民的利益高于一切”,要為主人服好務(wù)。
現代社會(huì ),各種職業(yè)本質(zhì)上都是服務(wù),從事不同職業(yè)的人,通過(guò)服務(wù)交換,增進(jìn)共同福利。在各種服務(wù)對象中,“主人”,應該是最不好“伺候”的。如果公務(wù)員回歸“服務(wù)員”,“不堪其苦”應該成為常態(tài)。
如果那個(gè)自稱(chēng)是公務(wù)員“考上后悔一輩子”的網(wǎng)友所言屬實(shí),這樣的變化,或許透出積極信息,或能證明近年來(lái)實(shí)施的一些行政管理體制改革,正在產(chǎn)生效應。
一個(gè)積極進(jìn)取的國家,一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )新精神的國家,是不會(huì )長(cháng)期存在千軍萬(wàn)馬爭當公務(wù)員現象的。特別是這個(gè)國家最優(yōu)秀的青年才俊,應該在經(jīng)濟、科技、教育、文化建設的第一線(xiàn)找到實(shí)踐理想、發(fā)揮創(chuàng )造潛能的舞臺。相反,如果公務(wù)員成了一種“人上人”的特殊職業(yè),招考年年讓人“擠破頭”,說(shuō)明行政管理體制改革還有很多的事情要做。
具體而言,就是要通過(guò)改革,讓公務(wù)員只有服務(wù)沒(méi)有特權,只有那些最具奉獻精神、真正“權為民所用、利為民所謀”的人才敢選擇當公務(wù)員。倘如此,公務(wù)員招考還會(huì )趨之若鶩成為熱點(diǎn)新聞么? (新華每日電訊評論員尹平平)
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