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　　江蘇省靖江市最近面向全國公開(kāi)招聘5名聘任制公務(wù)員，吸引了全國各地24名高層次專(zhuān)業(yè)人才前來(lái)應聘。目前，經(jīng)過(guò)為期4天的綜合測試，5個(gè)職位的聘任制公務(wù)員人選塵埃落定。

　　靖江市委組織部部長(cháng)陶玲表示，聘任制公務(wù)員是機關(guān)在機構編制部門(mén)核定的編制限額內，從社會(huì )上招聘的服務(wù)于機關(guān)某項工作或某一機關(guān)工作部門(mén)的專(zhuān)業(yè)性人才。通過(guò)這種方式，有利于拓寬選任用人的視野，從更大范圍內招聘專(zhuān)業(yè)性人才。

　　為真正找到適合發(fā)展所需的人才，靖江市委托專(zhuān)業(yè)測評公司針對各個(gè)招聘崗位設計了專(zhuān)門(mén)測試軟件，對應聘人員進(jìn)行個(gè)性評估和能力評估，重點(diǎn)評估應聘人員的決策力、領(lǐng)導力、抗壓性、數理統計能力、邏輯分析能力、言語(yǔ)推理能力和系統控制能力等，綜合測試應聘者的智商、情商、性格傾向和實(shí)際解決問(wèn)題的能力。

　　陶玲認為，從靖江目前的情況看，公務(wù)員隊伍知識結構的轉型明顯滯后于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的轉型，這一方面是由于靖江這幾年發(fā)展變化非�？�，另一方面也是由于公務(wù)員隊伍老化，知識更新不快。兩者形成強烈反差，在一定程度上影響了發(fā)展的進(jìn)程。采用聘任制公務(wù)員的做法，為現有公務(wù)員隊伍注入一些新鮮血液，可以對公務(wù)員隊伍的知識結構起到明顯的優(yōu)化作用，從而為長(cháng)遠發(fā)展提供智力支持。(記者朱旭東)