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　　昨天(22日)，(江蘇省)靖江市委組織部發(fā)布消息，該市倍受關(guān)注的面向全國公開(kāi)招錄“聘任制公務(wù)員”一事，有了最新的結果：競爭5個(gè)“聘任制公務(wù)員”職位的24名高層次專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)過(guò)綜合測試，其中10人脫穎而出，將進(jìn)行最后的角逐。下個(gè)月，該市首批5名“聘任制公務(wù)員”將走馬上任，他們在享受基本年薪12萬(wàn)元待遇的同時(shí)，還要承受因工作業(yè)績(jì)不好隨時(shí)被解聘的“壓力”。

　　職位不多報名人不少

　　全國109人角逐5個(gè)“專(zhuān)才”崗位

　　5個(gè)職位均在核定編制內

　　靖江市委組織部綜合干部科科長(cháng)黃穎灃昨天接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，該市此次招錄5個(gè)“聘任制公務(wù)員”，全部在機構編制部門(mén)核定的編制限額內，5個(gè)職位是該市開(kāi)發(fā)區、新區等部門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的崗位，其中包括開(kāi)發(fā)區財政局總會(huì )計師、城南園區專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)規劃建設工程師、城北園區規劃建設工程師、三江現代物流中心副主任、港口局規劃建設科技術(shù)主管各一名。

　　招聘信息發(fā)布后，靖江市委組織部共收到了109份報名資料，應聘者有省內的，也有來(lái)自廣州、四川等外省的，但他們大多都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是條件好，本身就擁有很好的工作崗位，經(jīng)過(guò)遴選其中46位應聘者，被獲準通過(guò)網(wǎng)絡(luò )視頻“面談”。視頻“面談”后，應聘人員中的24名幸運者，10月5日被邀請到靖江進(jìn)行實(shí)地綜合測試。

　　“聘任制公務(wù)員”下月上崗

　　黃穎灃介紹，在綜合測試中，24人要接受“人機對話(huà)”進(jìn)行“能力素質(zhì)測試”。黃穎灃解釋?zhuān)�“人機對話(huà)”是運用現成的軟件，就應聘者的邏輯推理、圖形判斷、職業(yè)能力等方面進(jìn)行基本的能力測試�！皩υ�(huà)”全部運用選擇題，最后計算機會(huì )給出一個(gè)“考評意見(jiàn)”；“人機對話(huà)”后，24人在組織部門(mén)的安排下，奔赴自己所選擇的崗位，進(jìn)行為期一天的實(shí)地調研，提出對該崗位的工作建議，形成調研成果進(jìn)行匯報；再接受由專(zhuān)家和當地組織人事領(lǐng)導組成的考官團的“面試”�！靶Φ阶詈蟆钡�5人下個(gè)月將走馬上任。

　　黃穎灃還特別提到了此次靖江招錄“聘任制公務(wù)員”考官團的組成。他告訴記者，他們除請紀檢部門(mén)全程參與外，對于每個(gè)招錄的崗位，他們在約請該單位權威負責人的基礎上，還從省里、外市請來(lái)專(zhuān)家“助陣”，專(zhuān)家成員必須與應聘者沒(méi)有任何“瓜葛”。黃穎灃打比方，就港口局規劃建設科技術(shù)主管這個(gè)崗位，當時(shí)他們請了上海第三航管局一位專(zhuān)家，后來(lái)發(fā)現有個(gè)應聘者就是該航管局的，組織部門(mén)最后只好向該專(zhuān)家打招呼，又婉言謝絕其加盟考官團。

　  薪水不低壓力也不小

　　年薪12萬(wàn)，績(jì)效不好隨時(shí)“走人”

　　連續三年評“優(yōu)”將“轉正”

　　黃穎灃說(shuō)，5人下月上任后，有3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后組織部門(mén)將與他們逐一簽訂聘用合同。每人的年薪不低于12萬(wàn)元，如果年終績(jì)效考評為“優(yōu)”的，還會(huì )另外享受年薪50%約6萬(wàn)的獎金；考評為“稱(chēng)職”的享受年薪30%的獎金；考評“基本稱(chēng)職”的享受年薪20%左右的獎金。如果“聘任制公務(wù)員”工作績(jì)效不好，則隨時(shí)會(huì )被解聘�！捌溉沃乒珓�(wù)員”其他福利，參照該市事業(yè)編制人員的標準，政府給其繳納“三險一金”。

　　“在靖江一個(gè)副科級正式公務(wù)員年薪才6萬(wàn)左右，‘聘任制公務(wù)員’年薪10多萬(wàn)的待遇，對一些高級技術(shù)人才有很強的吸引力”，黃穎灃同時(shí)表示，“聘任制公務(wù)員”畢竟不是真正意義上的公務(wù)員，政府更關(guān)心的是他們能不能勝任崗位，做出成績(jì)，考核的不是“勤”，而是“績(jì)”，如果績(jì)效不好，會(huì )被政府隨時(shí)解聘，面臨比一般公務(wù)員大得多的職業(yè)風(fēng)險。但如果“聘任制公務(wù)員”表現突出，連續三年年終績(jì)效評為“優(yōu)”，政府將按照有關(guān)程序將其轉變成真正的公務(wù)員，隨時(shí)可以得到“升遷”，“一句話(huà)，比起普通公務(wù)員，‘聘任制公務(wù)員’能上能下，能進(jìn)能出，非常靈活�！�

　　“瓷飯碗”給“金飯碗” 壓力

　　身邊突然多了一個(gè)工作不要命、工資比自己高很多的“聘任制公務(wù)員”，普通公務(wù)員會(huì )怎么看？黃穎灃對此作了分析。他認為，目前普通公務(wù)員的工作壓力不夠，根據有關(guān)規定，只要該公務(wù)員不犯錯誤，一般不會(huì )被“辭退”，因“績(jì)效”不易被量化等原因，他們被考核更多的是“勤”，他們捧的是“金飯碗”。而政府對“聘任制公務(wù)員”的考核恰恰相反，由于他們捧的是“瓷飯碗”，做不好就要“走人”，迫使他們如履薄冰，他們在給普通公務(wù)員做了標桿的同時(shí)，也會(huì )無(wú)形之中給其增加了壓力，

　　今后將逐步增加招錄比例

　　“事實(shí)上，我們將在‘聘任制公務(wù)員’取得經(jīng)驗的基礎上，逐步增加其招錄比例，而相應減少普通公務(wù)員招錄的數量�！闭f(shuō)起該市試水“聘任制公務(wù)員”的初衷，黃穎灃告訴記者，近年來(lái)靖江在政府公共管理、服務(wù)領(lǐng)域、高級技術(shù)等領(lǐng)域人才的相對緊缺。盡管該市為此組織了多次大規模的人才培訓，但比起現實(shí)對人才的渴求，還是遠遠跟不上。而正常招錄普通公務(wù)員，又會(huì )受時(shí)間和崗位匹配等因素的制約，同樣“接不上”。一段時(shí)間以來(lái)，如何招到“到崗就能勝崗”的高技術(shù)人才，就成為組織部門(mén)最迫切要解決的問(wèn)題。在研究了國家公務(wù)員相關(guān)條例后，他們組織部門(mén)大膽試水招錄“聘任制公務(wù)員”。為此，組織部門(mén)會(huì )同對人才需求最為迫切的經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，根據實(shí)際需求確定了5個(gè)招錄崗位。

　　延伸閱讀

　　揚州19名“政府雇員”

　　5人獲提拔1人被淘汰

　　靖江招錄“聘任制公務(wù)員”，而揚州實(shí)行的則是“政府雇員”制。揚州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區繼去年8月份招聘了7名碩士學(xué)歷的“政府雇員”后，今年5月，該區再次面向社會(huì )啟動(dòng)了第二批政府雇員招聘工作，最終錄用12人，皆為碩士學(xué)歷，其中1人試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不合格，被淘汰。

　　“政府雇員”指的是政府機關(guān)根據工作的特殊需要，從社會(huì )上雇用的法律、金融、經(jīng)貿、城建、規劃、信息、外語(yǔ)及高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才�！罢�府雇員”不具有公務(wù)員身份，沒(méi)有行政職務(wù)，不行使行政權力，但占機關(guān)單位的人員編制�！罢�府雇員”實(shí)行年薪制，普通雇員年薪分別為5萬(wàn)、6.5萬(wàn)、8萬(wàn)，高級雇員年薪分別為10萬(wàn)、12萬(wàn)、14萬(wàn)。

　　據悉，揚州招聘的“政府雇員”分布在招商、規劃、城建等崗位中。今年來(lái)共有5人得到提拔，任副局長(cháng)或局長(cháng)助理等職。(王國柱 陳詠)