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　　昨日，市委組織部出臺《鄭州市黨政領(lǐng)導干部約談辦法 》，進(jìn)一步完善干部管理監督機制，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，預防和整治用人上的不正之風(fēng)。

　　建立約談制度，深入了解掌握領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的思想、學(xué)習、工作和作風(fēng)情況，對干部存在的苗頭性問(wèn)題，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，早發(fā)現、早提醒、早糾正。

　　約談對象：

　　存在十余種問(wèn)題的領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部

　　領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部有下列情況之一的，可確定為約談對象：在工作中行動(dòng)遲緩、措施不力的；不能認真履行職責、工作成效不明顯的；不能認真貫徹執行民主集中制原則，影響班子團結的；駕馭復雜局面、應對輿情突發(fā)事件和解決疑難問(wèn)題能力不強，維護社會(huì )和諧穩定不力的；干部考察、年度考核、群眾滿(mǎn)意度調查中，基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或者基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意票總數超過(guò)三分之一的；不能?chē)栏癜凑崭刹窟x拔任用有關(guān)法律法規選人用人的；對家屬和身邊工作人員要求不嚴，造成不良影響的；履行經(jīng)濟職責不夠嚴格，存在需要注意問(wèn)題的；對群眾長(cháng)期舉報和舉報集中，經(jīng)查舉報內容失實(shí)的；經(jīng)查舉報內容屬實(shí)或部分屬實(shí)，尚不夠給予紀律處分，或者與本人無(wú)直接聯(lián)系的；在收入申報、個(gè)人有關(guān)事項報告中弄虛作假或不按時(shí)申報和報告的；違反因公因私出國(境)有關(guān)規定，尚不夠給予紀律處分的。

　　一般應當由市委組織部干部監督機構提出約談建議，報市委組織部主要負責人同意后實(shí)施。市委組織部其他機構根據掌握的情況，認為需要進(jìn)行約談的，應當及時(shí)向干部監督機構通報有關(guān)情況，共同提出約談建議。

　　一般應當由市委組織部負責人或者分管負責人擔任約談人。市委組織部相關(guān)機構負責人，可受委托進(jìn)行約談。

　　約談結果：

　　向約談對象所在單位黨委(黨組)主要負責人通報

　　約談結束后，市委組織部可將約談情況向約談對象所在單位黨委(黨組)主要負責人進(jìn)行通報。問(wèn)題屬實(shí)或者基本屬實(shí)、情節較輕，且本人能夠正確認識的，約談對象所在單位黨組織要督促其認識改正；問(wèn)題突出，或問(wèn)題較輕但本人不能正確認識的，約談對象所在單位黨委(黨組)要及時(shí)進(jìn)行幫助教育，必要時(shí)可召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì )，開(kāi)展批評和自我批評，幫助其認識和糾正錯誤。

　　約談對象在約談后一個(gè)月內，要針對約談情況將思想認識、整改措施和整改情況寫(xiě)出書(shū)面材料，報告市委組織部。市委組織部要對約談情況進(jìn)行跟蹤了解。對在限期內思想認識沒(méi)有明顯提高、整改效果不明顯的，應提出誡勉或者做出組織處理的建議。(記者 陳思)