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　　據悉,目前人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規,“同工同酬”將首次作為立法內容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工,只要從事相同內容工作,就應當獲同級別工資待遇。

　　“同工同酬”的合理性與正義性,在今天已經(jīng)沒(méi)有必要耗費長(cháng)篇大論去論證,但在我國它卻是一個(gè)普遍存在、難以解決的現實(shí)難題。無(wú)論是政府機構、事業(yè)單位還是國有企業(yè),“編制”、“正式工”等早應該成為歷史的名詞還在使用,大量企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”。而且,在“正式工”、“臨時(shí)工”之下又有許多子集,使之形成錯綜身份與分配體制,而且即使“同工”(甚至比“正式工”干得更多、干得好),由于身份不同,其收入差距可達數倍甚至十倍。

　　這種按照身份標簽分配收入,不是按崗位、技能、業(yè)績(jì)等個(gè)人素質(zhì)和貢獻分配,是典型的等級社會(huì )的做法,嚴重侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權和發(fā)展權,傷害了勞動(dòng)者的人格尊嚴,使受歧視的勞動(dòng)者產(chǎn)生“二等公民”的挫折感,每一位身在“編外”的臨時(shí)工對此都有切膚之痛,同時(shí)也損害了社會(huì )的公平正義——連 “同工同酬”這個(gè)屬于最基本的平等權利都不能滿(mǎn)足,還奢談更高層面的其他權利?

　　如今,人保部準備把“同工同酬”列入立法內容,又能承載多少期望,能否把“同工同酬”這個(gè)傳說(shuō)、神話(huà)化為現實(shí)?說(shuō)實(shí)在話(huà),筆者并不樂(lè )觀(guān)。

　　我們并不缺乏“同工同酬”的法律條文,即使不說(shuō)憲法規定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”的權利,1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》就明文規定“工資分配應當遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”。新勞動(dòng)法實(shí)施將近十五年了,同工不同酬的現狀又改善了多少?人事制度、分配制度改革是年年提,但多半是只聞樓梯響,不見(jiàn)人下來(lái)。

　　有法是一回事,執法是另一回事。即使法律再詳盡、再完備(更何況《勞動(dòng)法》本身就不夠完備,“同工同酬”只是一個(gè)原則性的要求,在具體的實(shí)施中還缺少詳細、可操作性的規定),遇上有法不依的主兒也無(wú)可奈何。在今天,哪個(gè)單位領(lǐng)導不知道同工不同酬是一個(gè)不折不扣的錯誤?可誰(shuí)又會(huì )認真執行《勞動(dòng)法》這個(gè)規定?法不責眾,亂象叢生,結果法律也就成了“稻草人”!在這種語(yǔ)境下,人保部再給“同工同酬”立法,能否撼動(dòng)這座壓在中國底層公眾頭頂的大“山”?恐怕不易�？梢灶A見(jiàn),“同工同酬”在相當長(cháng)的時(shí)間內都還只能是一個(gè)傳說(shuō)。

　　黨的十七大報告明確提出 “深化收入分配制度改革,增加城鄉居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,再分配更加注重公平”。在這種政治背景下,同工不同酬現象的普遍存在,顯然與主旋律格格不入,應該引起各級政府重視。但是要如何解決這個(gè)困擾中國的難題,需要用政治決心與智慧去小心求證,認真履踐,而不僅僅是簡(jiǎn)單的立法了事。（阿蒙）