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　　據悉，目前人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。(10月28日《西安晚報》)

　　我們不否認此項立法的社會(huì )價(jià)值，但僅僅有立法性規定有用么？早在此之前，《勞動(dòng)法》第四十六條就明確規定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。但有多少單位將這樣的法規當回事呢？因此，筆者以為，再好的法律規定也必須賦予當事人有效便捷的維權途徑。

　　早在2006年，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì )全文公布征求意見(jiàn)時(shí)，一家國有企業(yè)工作的300多名農民工，就以集體形式提出建議：希望勞動(dòng)合同法明確規定“同工同酬”。該農民工群體的建議信內容如下：“與同工種、同崗位的固定工相比，我們的工作量是他們的2倍以上，沒(méi)有節假日，不享受任何福利待遇，工資收入只是他們的1/3到1/5�！边@是個(gè)讓人頗感心酸的建議，也讓立法者警醒。然而，眾多農民工為了獲得原本法定之內的權益，不通過(guò)當地勞動(dòng)保障部門(mén)維權，反而去“上書(shū)”全國人大法制工作委，由此可見(jiàn)其維權途徑之曲折、之艱辛。

　　那么，像上述立法，僅僅規定同工者有同酬勞的字面規定，行嗎？在就業(yè)需求遠遠大于用工需求的現實(shí)狀況下，又有幾個(gè)被用工者敢于直面用工單位而提出所謂的“額外要求”的？據說(shuō)，在南方一些城市，大量的農民工群體被拋向用工市場(chǎng)等待雇主，據統計被短期雇用的農民工里面，竟然有95%以上的施工單位不與農民工簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同更遑論“同工同酬”。

　　由于用工“雙軌制”的存在，短期內完全讓用工單位對于正式編制職工和臨時(shí)雇用職工同樣待遇，這原本就不是一兩個(gè)法律規定能完全扭轉的局面。關(guān)鍵是賦予無(wú)法享受“同工同酬”者什么樣的維權手段？又給予大膽維權者怎樣的保障措施？以及能夠給予違法用工單位多大的懲戒？解決不了這些，再好的立法規定終究會(huì )是擺設。

　　畢曉哲(評論員)