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　　據中國之聲《央廣新聞》13時(shí)55分報道，這幾天南京市義務(wù)教育學(xué)校陸續兌現教師的績(jì)效工資，尤其是一些普通學(xué)校的老師，工資漲了一倍�？粗�(zhù)工資條，老師們心里樂(lè )開(kāi)了花。不過(guò)在采訪(fǎng)中，記者卻發(fā)現很多人對教師漲工資表示質(zhì)疑。專(zhuān)家表示，這是社會(huì )“公平心態(tài)”發(fā)生了不平衡。

　　據了解，隨著(zhù)10月底南京市各義務(wù)教育階段學(xué)校陸續兌現績(jì)效工資，大部分老師的工資都從1000多漲到3000多，管理層從2000漲到4000多元。擁有小教高級職稱(chēng)的退休教師退休工資也漲到了6000多。不過(guò)這段時(shí)間，在南京本地一些人氣很旺的論壇上，對于教師漲工資，很多網(wǎng)友也表示出質(zhì)疑。有的認為教師的工作本來(lái)就很穩定，付出也還是那么多，為什么一下漲這么多工資？有的網(wǎng)友說(shuō)，教師逢年過(guò)節都有家長(cháng)贈送的灰色收入，而且還能帶家教另外掙錢(qián)，不應該拿這么高的工資。很多老師和這些網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò )上激烈的辯論。

　　記者采訪(fǎng)了擁有38年工齡的退休教師馮老師，她說(shuō)，這些質(zhì)疑是對教師工作的不了解所致。其實(shí)教師非常的辛苦，平時(shí)工作很忙，既要教學(xué)又要搞研究，一個(gè)班幾十個(gè)孩子都要放在心上。至于有償家教和灰色收入，那只是極個(gè)別人的行為，不能把板子打在全體教師身上。此外，很多教師都強調，過(guò)去教師的待遇一直偏低，與教師的付出不成正比，比如在南京，教師的工資不漲的時(shí)候一個(gè)月只有1000多，基本上和保姆、環(huán)衛工都在一個(gè)水平線(xiàn)上，教師也是人，也要養家糊口，這次工資翻番，應該是一種價(jià)值回歸。

　　針對這一現象，南京大學(xué)社會(huì )學(xué)博士胡翼青表示教師工資的提高所引發(fā)的“公平心態(tài)”問(wèn)題不能推給普通老百姓，相關(guān)部門(mén)應該不斷出臺舉措，完善社會(huì )的保障體系。他說(shuō)，我們國家長(cháng)期以來(lái)大家都普遍收入都比較低，有很多的人生活得很艱難，在這種情況下，一下子把社會(huì )上某一類(lèi)人群的工資提高，對其他行業(yè)的人來(lái)看就意味著(zhù)不公平，要想平衡社會(huì )心態(tài)，就需要解決社會(huì )保障的、社會(huì )福利等一系列問(wèn)題。（江蘇臺劉海濤）