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　　近日，多家媒體相繼報道稱(chēng)，人社部正在研究制定工資支付統一立法，并計劃將同工同酬寫(xiě)入法規。10月31日，記者從人社部?jì)炔恳粰嗤�人士處獲悉，人社部近期并沒(méi)有組織專(zhuān)家做“同工同酬”的相關(guān)調研，“正在制定”、“寫(xiě)入法規”之說(shuō)更是子虛烏有。

　　幾天前，當許多媒體刊登人社部正在研究制定工資支付相關(guān)法規，“同工同酬”將首次作為立法內容時(shí)，引來(lái)百姓的一片歡呼。因為這條新聞發(fā)表的時(shí)機正值全國人大常委會(huì )會(huì )議審議有關(guān)法律，實(shí)現了“同票同權”、“同命同價(jià)”，現在再加上一條“同工同酬”，這些“同”放在一起，使人們有理由認為，隨著(zhù)中國社會(huì )的進(jìn)步和法制的健全，一個(gè)平等的社會(huì )機制正以嶄新的面貌出現在我們面前，普通公民的權利正得到更充分的保證。

　　誰(shuí)知，人社部正式辟謠了———“同工同酬”的法律規定“正在制定”、“寫(xiě)入法規”之說(shuō)純屬子虛烏有。這對于有關(guān)媒體和許多百姓來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一盆冷水從頭澆到腳，心中悵然若失。不過(guò)，公眾并沒(méi)有對假新聞表示憤怒，反而是對辟謠的遺憾:這樣的好事居然是假的———可惜了。

　　假新聞反映了真實(shí)的民意。第一，我國確實(shí)存在“同工不同酬”的問(wèn)題。私營(yíng)老板愿意給誰(shuí)錢(qián)，我們當然不便干預。但在政府機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)，依然把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”，根據不同的身份實(shí)行不同的分配制度，雖然干活時(shí)“同工”，甚至干得更多更好，但由于身份不同，其收入差距可達數倍，嚴重侵犯了勞動(dòng)者平等獲得報酬的權利。第二，這樣的問(wèn)題長(cháng)期存在，可就是無(wú)法解決。即使明知這違反了《憲法》、《勞動(dòng)法》的規定，但是，處于弱勢的工人依然無(wú)可奈何。當人社部研究為工資支付統一立法，并再提“同工同酬”時(shí)，人們也還是喜憂(yōu)參半:憂(yōu)的是，那么多法律都落空了，再多一個(gè)工資法就能落實(shí)嗎?喜的是，這說(shuō)明政府沒(méi)有忘記自己的責任，還在不斷研究解決“同工不同酬”問(wèn)題，也算一絲曙光吧。

　　對于人社部的辟謠，公眾何止是可惜，還有幾分失望。因為人社部惜言如金，他們只是辟謠，沒(méi)有能順便回答一下，政府該不該解決“同工不同酬”的問(wèn)題，雖然現在沒(méi)有調研，下一步有沒(méi)有這方面的打算———一律付之闕如。有關(guān)部門(mén)在進(jìn)行辟謠時(shí)，難道沒(méi)有能從老百姓對謠言的態(tài)度中讀出民意?如果知道了民意，何不呼應一下?