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　　在近日舉行的全國行政機關(guān)公務(wù)員考核獎勵工作經(jīng)驗交流會(huì )上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)兼國家公務(wù)員局副局長(cháng)楊士秋指出，公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績(jì)、廉”的基礎上，將重點(diǎn)考核“德”和“績(jì)”。

　　楊士秋說(shuō)，公務(wù)員考核工作要切實(shí)建立和完善平時(shí)考核制度，嚴格年度考核制度，要創(chuàng )新方法，細化內容，量化標準，強化結果運用，建立監督檢查制度，探索建立考核與崗位目標責任制相結合、與政府績(jì)效評估相結合的考核辦法。

　　重點(diǎn)考核“德”和“績(jì)”，是指把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員“德”的評價(jià)標準；把“績(jì)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

　　楊士秋表示，公務(wù)員考核要堅持擴大民主，改進(jìn)考核方法。在年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，引入服務(wù)對象評價(jià)機制，采取問(wèn)卷調查、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等方式聽(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)。同時(shí)，依法及時(shí)兌現考核結果，把考核結果作為公務(wù)員選拔任用、培養教育、管理監督和激勵與約束的重要依據。

　　今后，有關(guān)部門(mén)將加強監督檢查，對任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例、違規發(fā)放年度考核獎金等問(wèn)題及時(shí)糾正；對在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照有關(guān)規定予以嚴肅查處，確保依法考核。

　　在規范公務(wù)員考核的同時(shí)，我國還將強化公務(wù)員表彰獎勵的綜合管理，堅持實(shí)行表彰獎勵計劃申報審批制度，統籌設立獎項，規范獎勵名稱(chēng)、周期和待遇，嚴格控制獎勵名額。

　　目前，人力資源和社會(huì )保障部、國家公務(wù)員局正會(huì )同有關(guān)部門(mén)抓緊《國家勛章和國家榮譽(yù)稱(chēng)號法》的修改工作，全力推動(dòng)《國務(wù)院表彰獎勵條例》早日出臺。

　　楊士秋指出，公務(wù)員表彰獎勵要堅持面向基層和工作一線(xiàn)，重點(diǎn)向長(cháng)期在條件艱苦、工作困難地區努力工作的人員傾斜，嚴格控制領(lǐng)導干部評選比例。（記者 趙超)