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　　實(shí)施了5年之久的《深圳市員工工資支付條例》，重新修訂后經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )批準，并于今天通過(guò)新一期《政府公報》正式公布。條例明確規定，今后加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計發(fā)基數，而正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工在勞動(dòng)合同中依法約定。勞動(dòng)者的年休假、產(chǎn)假、加班工資等也統一以該基數為計算標準。

　　加班工資計發(fā)基數為合同約定工資

　　《深圳市員工工資支付條例》自2004年12月1日正式實(shí)施以來(lái)，為維護員工獲得勞動(dòng)報酬的權利、規范工資支付行為發(fā)揮了重要的作用。但施行幾年來(lái)，《條例》的部分規定在執行中暴露了一系列問(wèn)題，如規定加班工資以標準工資作為計發(fā)基數，但由于標準工資經(jīng)常變化，操作麻煩，深圳關(guān)外許多企業(yè)一直是按照勞動(dòng)合同約定的工資來(lái)計算加班工資，引發(fā)許多糾紛。

　　此次修訂后的《條例》，將“標準工資”全部改為“正常工作時(shí)間工資”，正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標準。也就是說(shuō)，今后，加班工資以“正常工作時(shí)間工資”為計發(fā)基數。

　　“標準工資”與“正常工作時(shí)間工資”有什么不同？據市勞動(dòng)和社會(huì )保障主管部門(mén)負責人介紹，標準工資指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬，但不包括支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；以及無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。在操作的過(guò)程中，企業(yè)反映標準工資經(jīng)常變化難以操作。修改后，員工與用人單位在合同中明確約定了“正常工作時(shí)間工資”，數額非常明確，易于操作。

　　新修訂條例下，勞動(dòng)者收入有所增加

　　新修訂條例的另一個(gè)重要變化是，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。而在原條例中，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標準工資的標準支付假期工資。這意味著(zhù)，勞動(dòng)者的收入有所增加。

　　條例同時(shí)規定，社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費、計劃生育費等，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資。工資應當以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　最低工資每?jì)赡暾{整一次

　　新修訂的條例還將“最低工資每年調整一次”改為“最低工資每?jì)赡曛辽僬{整一次”。有關(guān)部門(mén)表示，原勞動(dòng)保障部2004年發(fā)布的《最低工資規定》規定，最低工資每?jì)赡曛辽僬{整一次，全國各地一般也規定每?jì)赡曛辽僬{整一次。實(shí)踐證明兩年至少調整一次比較客觀(guān)實(shí)際，而原條例規定每年調整一次，幅度難以掌握，調整過(guò)頻也給企業(yè)帶來(lái)一定壓力。

　　修訂后的條例還規定，市政府確定最低工資標準后，應在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布，新聞單位應當及時(shí)刊登、播報。

　　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。(李舒瑜)