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　　“我是一小城市煙草公司的員工，和同事們在公司做合同工。我們工作在基層，干著(zhù)最辛苦的工作，但待遇卻是公司最低的。而公司的一些正式職工和科室干部，他們和我們干的活兒一樣，可收入要比我們高二三倍，這種狀況已經(jīng)延續20年了，讓人有點(diǎn)心寒�！�

　　“我們是山東濟寧的一群合同工，年工資7000多元，正式工年薪卻有好幾萬(wàn)元。 這明顯不合理�？晌覀円矝](méi)啥辦法，單位的頭兒說(shuō)，其他單位也這樣�！�

　　“俺們是秦皇島一裝卸服務(wù)有限公司的裝卸合同工，干的活兒臟累危險，待遇跟正式工差四五倍吧，同工絕對不同酬。當我們問(wèn)領(lǐng)導這是為什么時(shí)，領(lǐng)導說(shuō)，不為什么，因為公司一直是這么做的�！�

　　不久前國務(wù)院有關(guān)部委要調研“同工不同酬”問(wèn)題，并且將立法終結“同工不同酬”的消息傳出后，不僅在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)帖子議論的人增多了，而且各地眾多受到不平等待遇的職工也紛紛給報社來(lái)信。以上只是記者信手拈來(lái)的幾段來(lái)信摘錄，反映出這些職工的心聲。他們問(wèn)：“同工不同酬”明顯屬用工歧視，可為什么會(huì )成為慣例？

　　為省錢(qián)人為劃分等級

　　干同樣的工作，付出了一樣的辛勞，本應享受相同的工資福利待遇�？墒聦�(shí)上，在實(shí)際操作中卻很難實(shí)現。盡管，國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》早有規定，工資分配應當實(shí)行同工同酬。

　　采訪(fǎng)中記者發(fā)現，對于“同工不同酬”，相當多的人都認為是用工歧視；可他們也只能表示同情，因為“沒(méi)辦法，單位一直就是這樣做的”。

　　馬鳴是山東省某市郵政局下屬單位的支局長(cháng)。他表示，所謂的慣例，其實(shí)就是為省錢(qián)。單位大量使用“招聘工”，除了給他們買(mǎi)養老保險和工傷保險外，其他什么的，如大病險等都沒(méi)有�！罢衅腹ぁ贝�遇和正式工差距很大，工資比正式工少一半，連月獎金也是正式工的一半，年終獎是正式工的五分之一，福利待遇都沒(méi)有，就連發(fā)一點(diǎn)東西，上級都是很計較的，而且還要區分開(kāi)。

　　馬鳴說(shuō)：“我當了好幾年支局長(cháng)，手下有過(guò)不少正式工，可領(lǐng)導要降低人工成本，改用更多的‘招聘工’、‘勞務(wù)工’。對這種同工不同酬、同崗不同薪的情況，有良心的人都深?lèi)和唇^。郵政局的‘招聘工’、‘勞務(wù)工’長(cháng)期無(wú)人關(guān)心，這嚴重影響了他們的工作積極性。用工制度應按崗位劃分，按崗取酬，按勞分配。要調動(dòng)所有員工的積極性，特別是一線(xiàn)‘招聘工’、‘勞務(wù)工’的積極性，提高他們的待遇，收入上去了，人心穩定了，歧視消除了，他們就會(huì )去努力工作�？傊�，只有對所有員工一視同仁，單位的凝聚力才會(huì )提高，人民郵政才會(huì )辦得越來(lái)越好�！�

　　莫讓呼聲消失于無(wú)形

　　在不少政府機構、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里，員工被劃分為三六九等，界限分明：在編員工、合同制聘用員工、臨時(shí)工等。這種帶有歧視色彩的身份劃分，不僅直接影響著(zhù)一部分員工的工資福利，而且讓這些“二等公民”們感到了極大的不公。

　　為了求得公平，他們不斷向政府有關(guān)部門(mén)呼吁，但令人遺憾的是，這種呼吁始終沒(méi)有結果。

　　河北省石家莊市一些編外教師，為改變“同崗不同薪”的狀況呼吁了很多年。其中一位教師表示：招聘時(shí)單位許了一大堆“承諾”，到崗工作后，單位又說(shuō)我們沒(méi)有“編制”。我們工作多年，漲工資沒(méi)份兒，醫保費沒(méi)有。我們和在編教師是“同工不同酬”，令我們心酸不已。我曾經(jīng)代表全體未在編教師上書(shū)有關(guān)部門(mén)，表達我們痛苦的心情，陳述我們合理的要求。我們希望政府、學(xué)校領(lǐng)導能夠明確我們這些教師的身份和地位，強烈要求解決我們未在編教師和在編教師同工同酬的問(wèn)題，盡快補發(fā)我們幾次未上調的工資，補發(fā)醫保費用等。

　　這位教師說(shuō)，呼聲是傳播到社會(huì )上了，也引起了相當多的人的同情，但有關(guān)部門(mén)一直沒(méi)有回音。我們還在等待、等待……千萬(wàn)不要變成終身等待，千萬(wàn)不要因為人微言輕，呼聲就消失于無(wú)形。

　　破歧視盼用工公平合理

　　北京市資深勞動(dòng)法規專(zhuān)家郭興昌說(shuō)，長(cháng)久以來(lái)，在許多單位中，人數眾多的農民工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)工被所謂的體制和“習慣性”的傳統歧視壓抑著(zhù)。那些人為將職工劃分為三六九等的既得利益者趾高氣揚。他們享受著(zhù)所謂“體制”帶給他們的特權，拿著(zhù)高工資，而卻將“體制”之外的人員當成“二等公民”來(lái)對待。建國已60年，改革開(kāi)放也有30年了，實(shí)行同工同酬，這樣一個(gè)對廣大職工基本生活收入保障和基本就業(yè)權利尊重的話(huà)題，再度被提起，真不知是喜還是悲。

　　對大多數企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，貢獻相對多一些的，很多時(shí)候應該就是合同工和臨時(shí)工等單位里的弱勢群體。他們在體力上干得比別人多，收入卻相對少之又少，說(shuō)穿了，這種“習慣性”的用工體制就是培養了不公平、不公正!

　　郭興昌表示，一個(gè)單位中，在同一個(gè)崗位干著(zhù)同樣的工作，可在用工形式上，卻故意分成了在編人員、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)工、派遣工等等。所謂在編人員，拿著(zhù)高出于合同工、臨時(shí)工等數倍的工資福利，有著(zhù)高出于合同工、臨時(shí)工等數倍的升職和漲薪的機會(huì )。而這一切，相當多的合同工和臨時(shí)工等是無(wú)法享受到的，有的合同工和臨時(shí)工在單位干一輩子也無(wú)法享受評職稱(chēng)和加薪的待遇。其實(shí)，企事業(yè)單位，不管?chē)�企、私企都是用人單位，即使是自收自支的單位，其利潤也是所有員工共同奉獻的結果，因此，不應該厚此薄彼。用工自主權被濫用，用工歧視問(wèn)題早已司空見(jiàn)慣，對此不從立法上解決就無(wú)從說(shuō)起。這次國務(wù)院有關(guān)部委要調研“同工不同酬”問(wèn)題的消息傳出后，社會(huì )反響這么大，也說(shuō)明問(wèn)題的解決是越來(lái)越迫切了。

　　郭興昌最后說(shuō)，人們期待著(zhù)，廣大受到不公平待遇的職工盼望著(zhù)，“同工不同酬”的“慣例”早日被打破，一個(gè)更加公平合理、更具可操作性的新勞動(dòng)用工法律早日誕生。（丁國元）