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　　公務(wù)員長(cháng)期存在的“能進(jìn)不能出、能上不能下”等現象，將在河南省鄭州市得到遏制。近日，鄭州市委、市政府正式出臺的《關(guān)于加強公務(wù)員隊伍建設的意見(jiàn)》明確規定，嚴格規范公務(wù)員日常管理、獎懲考核制度。

　　鄭州市規定，公務(wù)員考核納入政府績(jì)效考核范圍，重點(diǎn)加大日�？己肆Χ�，探索建立以績(jì)效為核心的指標體系、以服務(wù)對象滿(mǎn)意為首要考核標準的考評體系、以獎優(yōu)治庸罰劣為原則的獎懲體系、以檢查評比為主要手段的監督體系，推行公務(wù)員績(jì)效考核試點(diǎn)工作，逐步在全市實(shí)施。

　　針對以往公務(wù)員“能進(jìn)不能出、能上不能下”的考核機制，今后，除特殊職位外，鄭州市機關(guān)內設機構領(lǐng)導職位要全部實(shí)行競爭上崗，鼓勵在非領(lǐng)導職務(wù)晉升中引入競爭上崗機制。同時(shí)，為規范競爭上崗，全市各機關(guān)競爭上崗方案需經(jīng)同級組織、人事部門(mén)備案后方能實(shí)施。

　　據鄭州市人事局有關(guān)負責人介紹，為加強對公務(wù)員的調任管理，擬調任人選必須具備擬調任職位要求的任職資格和任職經(jīng)歷；除公開(kāi)選拔外，不得超越本級黨委管理權限跨系統、跨地域調任；凡不經(jīng)市級公務(wù)員主管部門(mén)批準，相關(guān)部門(mén)作出的調任決定無(wú)效。此外，參照公務(wù)員法管理單位中已登記的原聘用制干部，不能流動(dòng)到實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)。

　　為徹底杜絕違規進(jìn)人，實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員凡進(jìn)必考、定期招錄，不得以任何理由開(kāi)免考口子；從企事業(yè)單位調任機關(guān)內設機構科級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，要在規定的編制限額和職數內，通過(guò)競爭上崗或公開(kāi)選拔產(chǎn)生。

　　據介紹，為優(yōu)化公務(wù)員隊伍，對擔任機關(guān)內設機構領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員以及特殊崗位公務(wù)員，鄭州市將擴大交流范圍，加大交流力度，拓寬公務(wù)員跨部門(mén)、跨系統轉任渠道，積極開(kāi)展上下級機關(guān)之間、不同地區和部門(mén)之間公務(wù)員的掛職鍛煉工作，研究公務(wù)員到企業(yè)或農村掛職鍛煉的方法，選派公務(wù)員到發(fā)達地區和上級機關(guān)掛職鍛煉。(鄧紅陽(yáng))