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　　本報“基層之路怎樣越走越寬”系列報道引起廣大讀者特別是基層干部的極大關(guān)注�！度嗣裾搲�》雜志和人民日報政治新聞版近日聯(lián)合對105位基層領(lǐng)導干部和共產(chǎn)黨員展開(kāi)問(wèn)卷調查，探求他們如何看待師延林和自己的幸福觀(guān)。結果顯示，讓優(yōu)秀干部安心扎根基層，能有大作為成為最大期盼。

　　從王永利到師延林，我們一路見(jiàn)證著(zhù)基層干部的堅守與艱辛、平凡與偉大。是什么力量讓他們對基層工作如此熱愛(ài)和投入，他們幸福嗎？靠什么幸福著(zhù)？為了探究這些問(wèn)題的答案，《人民論壇》雜志和人民日報政治新聞版近日在全國范圍內，對105位長(cháng)期工作生活在基層的黨政干部、共產(chǎn)黨員進(jìn)行了主題為“共產(chǎn)黨員幸福觀(guān)”的匿名調查。參加調查者包括縣(市、區、旗)黨委和政府班子成員、鄉鎮(街道)領(lǐng)導干部，以及村(社區)干部等基層普通共產(chǎn)黨員。

　　對當代基層黨員干部來(lái)說(shuō)，在事業(yè)上什么是最幸福的？根據調查，79%的受訪(fǎng)者選擇了“敬業(yè)奉獻，得到群眾好口碑”，這說(shuō)明在基層，群眾工作是最重要的方面。也有10.5%的干部更希望得到“上級支持，有一個(gè)‘能干事，干成事’的氛圍”。

　　基層比較艱苦，基層比較復雜，被問(wèn)到“如何讓扎根基層的共產(chǎn)黨員‘吃苦不吃虧’？”時(shí)，39%的受訪(fǎng)者更關(guān)注用人導向問(wèn)題，他們認為應該優(yōu)化用人導向，多從基層選拔領(lǐng)導干部；選擇提高經(jīng)濟待遇，福利水平的也占到了32.4%；值得注意的是，“更重視基層，改善工作環(huán)境，讓其大展拳腳”也受到關(guān)注，有16.2%的受訪(fǎng)者選擇了該選項。

　　當被問(wèn)到如何創(chuàng )新基層干部培養方式時(shí)，51.4%的受訪(fǎng)者選擇了“讓優(yōu)秀干部安心扎根基層，有大作為”，這說(shuō)明基層雖苦，但在基層干部眼中卻是鍛煉干部最好的大學(xué)校，另外也表明了目前基層缺人才的現狀，熱切呼喚德才兼備的“能人”去領(lǐng)導和管理。要解決這個(gè)問(wèn)題，有21.9%的受訪(fǎng)者認為應該設立制度，加大基層與上級干部間交流。同時(shí)，12.4%的黨員干部把“拓寬入口，讓更多年輕人下基層”當作創(chuàng )新基層干部培養的首選。(梁昌杰、王慧)