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　　中新網(wǎng)12月1日電 中央組織部部長(cháng)李源潮日前強調，要推進(jìn)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，確保大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，完善年輕干部、后備干部培養選拔制度。

　　最新一期的《學(xué)習時(shí)報》刊登了對李源潮的采訪(fǎng)文章《堅持民主公開(kāi)競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。

　　李源潮強調，深化干部人事制度改革是黨的十七大提出的一項重要任務(wù)，四中全會(huì )《決定》專(zhuān)門(mén)進(jìn)行闡述和部署，充分說(shuō)明深化干部人事制度改革，對于鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命極端重要、極為緊迫。

　　李源潮表示，在“完善年輕干部、后備干部培養選拔制度”這個(gè)問(wèn)題上，按照中國干部隊伍現狀和事業(yè)發(fā)展需要，今后要著(zhù)重抓好3個(gè)方面工作。

　　一是堅持加強黨性修養、加強實(shí)踐鍛煉的培養方針。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦地區、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(cháng)才干。有意識地在完成重大任務(wù)、應對重大事件、抗擊重大自然災害等關(guān)鍵時(shí)刻鍛煉和考驗年輕干部。加大年輕干部跨地區、跨部門(mén)、跨行業(yè)交流力度，通過(guò)多崗位鍛煉豐富閱歷、提高本領(lǐng)。

　　二是扎實(shí)抓好后備干部隊伍建設。對后備干部堅持重在培養、同樣使用，突出黨性鍛煉和實(shí)踐鍛煉，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使用時(shí)與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用；堅持優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理，不搞一次選拔定終身。后備干部隊伍實(shí)行復式年齡結構和梯次配備，根據干部成長(cháng)周期，分為近期和中長(cháng)期，分別提出不同的年齡和職務(wù)層次要求，避免在年齡上層層遞減和“一刀切”。要抓好關(guān)鍵崗位后備干部隊伍建設。加強女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔，做到系統培養、擇優(yōu)使用。

　　三是探索建立上級黨政機關(guān)從基層一線(xiàn)遴選干部制度，建立來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部培養選拔鏈。堅持重視基層的干部導向，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔任鄉鎮黨政領(lǐng)導職務(wù)的辦法，注重從鄉鎮黨政領(lǐng)導班子成員中選拔縣級黨政領(lǐng)導干部，加大從基層一線(xiàn)招錄公務(wù)員的比例。地方縣級以上黨政領(lǐng)導班子成員出現空缺，要優(yōu)先從具有基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔。推進(jìn)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，確保大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。