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　　中新網(wǎng)12月1日電 中組部部長(cháng)李源潮日前指出，黨要管黨，關(guān)鍵是管好干部。干部出問(wèn)題，多數都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監督要抓早、抓小，防患于未然。要堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。

　　最新一期中共中央黨校主辦的《學(xué)習時(shí)報》刊登了對李源潮的采訪(fǎng)文章《堅持民主公開(kāi)競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。

　　李源潮指出，黨要管黨，關(guān)鍵是管好干部；從嚴治黨，首先要從嚴管理干部。健全干部管理機制，他提出如下幾方面要求：

　　一是要加強對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理。既要堅持分級管理，又不能簡(jiǎn)單地以級別論輕重，而要根據崗位的重要性來(lái)考慮干部工作布局和戰略重點(diǎn)。比如，對縣委書(shū)記就不能按一般的處級干部來(lái)對待，必須實(shí)行重點(diǎn)管理。

　　二是嚴格干部日常管理監督。干部出問(wèn)題，多數都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監督要抓早、抓小，防患于未然�，F在，干部日常管理監督的制度不少，關(guān)鍵是執行不力。落實(shí)制度，也是改革的重要環(huán)節。

　　三是切實(shí)解決干部調整難處理難的問(wèn)題。完善并嚴格執行領(lǐng)導干部問(wèn)責制，嚴明領(lǐng)導責任，對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責任。制定調整不適宜擔任現職干部的辦法，明確不適宜擔任現職的情形，規范調整的原則、程序，探索干部調整后的多種安排方式。

　　四是完善干部激勵保障制度。要堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。要建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實(shí)行干部職級與待遇掛鉤。要關(guān)心基層干部，對長(cháng)期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部、長(cháng)期擔任縣鄉黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策。堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合，更好地調動(dòng)廣大干部的積極性、創(chuàng )造性。