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　　云南昆明市擬對工作表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體給予獎勵。9日下午，昆明市人事局為此召開(kāi)《昆明市公務(wù)員獎勵實(shí)施細則(試行)》聽(tīng)證會(huì )。

　　根據該細則規定，公務(wù)員、公務(wù)員集體忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)的；遵守紀律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；在工作中有發(fā)明創(chuàng )造或者提出合理化建議，取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益或者社會(huì )效益的；為增進(jìn)民族團結、維護社會(huì )穩定做出突出貢獻的；愛(ài)護公共財產(chǎn)，節約國家資財有突出成績(jì)的，等等，可給予獎勵。

　　獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號五個(gè)種類(lèi)，可獲得獎勵證書(shū)和一次性獎金。標準分別為，公務(wù)員嘉獎800元、記三等功1500元、記二等功3000元，公務(wù)員集體嘉獎3000元、記三等功5000元、記二等功10000元。獎勵所需經(jīng)費，以黨委、政府名義獎勵的，由同級財政部門(mén)安排；以機關(guān)各部門(mén)名義獎勵的，列入各部門(mén)預算。按照權限，一等功由省級以上主管部門(mén)評定。

　　該細則同時(shí)規定，各地各部門(mén)不得自行設立本規定之外的其他種類(lèi)的公務(wù)員獎勵，不得違反本規定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金，以及撤銷(xiāo)獎勵各類(lèi)情形。

　　聽(tīng)證會(huì )會(huì )場(chǎng)內外，各方展開(kāi)議論。

　　碰撞

　　本分不該用錢(qián)衡量

　　公務(wù)員是由公共財政供養的，忠于職守、積極工作、遵紀守法、廉潔奉公、為民服務(wù)，是公務(wù)員的職責和本分。我覺(jué)得更應該弘揚一種精神，什么都拿錢(qián)來(lái)獎，長(cháng)遠來(lái)看不利于隊伍建設。

　　昆明市民　徐懋升

　　激勵有益但應規范

　　本職工作是我們的本分。但是現實(shí)工作中，獎勵機制確實(shí)能有效提高工作效率，因此這一規定有其價(jià)值。但細則中，做出較大貢獻、重大貢獻、杰出貢獻的分別記三等功、二等功、一等功�！拜^大、重大、杰出”如何公平界定？

　　昆明市民政局公務(wù)員　馮慧芬

　　與其各自獎勵不如統一規范

　　對公務(wù)員的獎勵，有的單位、部門(mén)自己在搞，但標準不統一。這個(gè)細則實(shí)際上把它規范化、法制化。公務(wù)員履行職責雖然是應該的，但也有好壞之分。適當獎勵，有利于充分調動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng )造性。

　　昆明市人事局副局長(cháng)　龔志興

　　避免獎勵“泛化”

　　要把獎勵主體、方式、標準等具體問(wèn)題規范化，既要保證獎勵的公信力，也要防止公共財政被用于變相加薪，還要避免獎勵“泛化”。應當在強調公務(wù)員履行崗位職守義務(wù)的基礎上，依法、合理地發(fā)揮獎勵手段的激勵作用。

　　西南林學(xué)院法學(xué)副教授　李春光

　　(記者胡洪江)