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　　全總所作的“國際金融危機背景下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和職工權益狀況調查”顯示，在被調查的工會(huì )主席中有50.4%對“未來(lái)一年將成為集體勞動(dòng)爭議集中爆發(fā)期”說(shuō)法表示“贊同”或“說(shuō)不清”。同時(shí)，對“未來(lái)一年群體性事件發(fā)生的可能性會(huì )明顯增加”這一說(shuō)法表示“贊同”或“說(shuō)不清”的占55%。由此可見(jiàn)，仍有一半以上的工會(huì )主席表現出不同程度的憂(yōu)慮。(《瞭望》12月14日)

　　由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件在2009年以更加激化和暴力的形式，給公眾留下了深刻印象。多位專(zhuān)家學(xué)者對此的認識是：勞資矛盾已經(jīng)成為中國社會(huì )的一個(gè)主要矛盾。

　　應該承認，社會(huì )對當下群體性事件的認識是在逐步進(jìn)步的，但是，與此同時(shí)，究竟該如何對待群體性事件和理性認識群體性事件，在筆者看來(lái)，依舊是個(gè)繞不開(kāi)的話(huà)題，尤其是對地方政府和官員來(lái)說(shuō)。那么，五成工會(huì )主席對“未來(lái)一年群體性事件發(fā)生的可能性會(huì )明顯增加”表示贊同，就給了我們一個(gè)觀(guān)察的視角。

　　勞資雙方的交換關(guān)系本質(zhì)上是一種市場(chǎng)合作關(guān)系，特別是企業(yè)內部的勞資關(guān)系，更是一種高于一般市場(chǎng)行為的市場(chǎng)合作關(guān)系。但是，一些地方政府把“執政能力”簡(jiǎn)化為GDP的增長(cháng)能力，為了處于有利的競爭地位，較多地考慮對資本的吸引力，而對相關(guān)社會(huì )政策與勞工權益的維護較為忽視。在各種亮麗的經(jīng)濟數據背后，一些地方侵犯職工合法權益的不和諧現象不斷出現，使勞動(dòng)關(guān)系的脆弱性不斷擴大。

　　對政府和官員來(lái)說(shuō)，首先應認識到群體性事件是可以避免的，如果處理得當的話(huà)。其次，不能遮蔽利益沖突，而是要認識到，當下社會(huì )是一個(gè)利益分化的社會(huì )，并且，任何一個(gè)社會(huì )都會(huì )有矛盾和沖突。但是，只要社會(huì )的利益表達渠道暢通，沖突就不容易演化為群體事件�！斑^(guò)度政治化”的解讀，動(dòng)輒采取簡(jiǎn)單粗暴的壓制、恐嚇、打擊，只會(huì )使沖突愈演愈烈。最后，群體性事件既是對官員和政府的考驗，更是對制度的考驗。只有一種理性的、自信的好制度，才能更好地解決糾紛和沖突。

　　對當下社會(huì )來(lái)說(shuō)，更需要的是一種對沖突和矛盾的制度化容納和化解機制，做到這點(diǎn)，就是消除五成工會(huì )主席憂(yōu)慮的理性行為。也只有如此，才能超越一時(shí)的穩定和利益追求，促使社會(huì )控制的制度化和利益訴求的理性化。 朱四倍