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　　16日上午，最高人民法院召開(kāi)黨組會(huì )，學(xué)習全國組織部長(cháng)會(huì )議和貫徹落實(shí)《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》座談會(huì )精神。最高人民法院黨組書(shū)記、院長(cháng)王勝俊就學(xué)習貫徹兩個(gè)會(huì )議精神、深化最高人民法院機關(guān)干部人事制度改革問(wèn)題強調指出，要進(jìn)一步樹(shù)立正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。

　　王勝俊要求，要進(jìn)一步樹(shù)立正確的選人用人導向。德才兼備、以德為先，是胡錦濤總書(shū)記多次強調、中央反復要求的用人標準。黨的十七屆四中全會(huì )強調，選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在首要位置。這個(gè)新要求，抓住了當前領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的關(guān)鍵。人民法院要把德才兼備、以德為先用人標準認真貫徹到選拔任用干部工作的全過(guò)程，體現到干部教育培養、管理監督、激勵約束等各個(gè)方面，進(jìn)一步樹(shù)立正確的選人用人導向。要認真研究如何在干部工作中進(jìn)一步加大對德的考核權重，更好地體現以德為前提、以德為基礎、以德為先決條件。識別干部的德，要注重考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，要把德放在首位，在這個(gè)前提下選拔那些確有才干、有能力、實(shí)績(jì)突出的干部。

　　王勝俊強調，要進(jìn)一步提高選人用人公信度。堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要確保干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節都有切實(shí)管用的制度作保障，實(shí)現用制度管權、管事、管人。要認真貫徹《規劃綱要》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環(huán)節進(jìn)一步完善工作機制，改進(jìn)民主推薦、民主測評工作，提高干部工作民主質(zhì)量。要繼續在制度建設上下工夫，靠制度管好人，實(shí)現民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，讓黨組滿(mǎn)意，讓機關(guān)干部滿(mǎn)意。

　　王勝俊要求，要完善差額選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式。要把完善競爭性選拔方式作為深化干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)，在完善機制、提高質(zhì)量上下工夫。要針對目前競爭性選拔干部中發(fā)現的不足，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，突出崗位特點(diǎn)，注重實(shí)際能力，堅持考試的科學(xué)合理導向，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

　　王勝俊強調，要注重從嚴管理干部。黨要管黨、從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好干部。從嚴治院是我們建院方針的重要內容，首先要體現在從嚴管理干部上。最近，中央辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》。黨組同志和機關(guān)各單位一把手要認真學(xué)習貫徹《意見(jiàn)》的要求，樹(shù)立“嚴管是厚愛(ài)”的意識。要充分運用組織手段和監察手段，要加強對貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，要認真實(shí)施績(jì)效考核。干部工作要注重通過(guò)管理職能，在預防上做文章。

　　王勝俊還對制定好《規劃綱要》的實(shí)施意見(jiàn)，抓好中管班子和干部的年度考核工作等提出了要求。

　　最高人民法院黨組副書(shū)記、常務(wù)副院長(cháng)沈德詠，最高人民法院黨組副書(shū)記、副院長(cháng)張軍，最高人民法院黨組成員、副院長(cháng)江必新、蘇澤林、奚曉明、熊選國、南英、景漢朝出席會(huì )議。最高人民法院黨組成員、政治部主任周澤民匯報了兩個(gè)會(huì )議精神并提出了貫徹意見(jiàn)。最高人民法院副院長(cháng)萬(wàn)鄂湘、最高人民法院審委會(huì )專(zhuān)職委員王秀紅、黃爾梅列席會(huì )議。 (記者 姬忠彪)