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　　12月初,兩院院士新增選名單相繼公布。報紙上隨之便有以下統計數據披露:中國科學(xué)院新增的35名院士中,八成是高�；蜓芯繖C構的現任官員;中國工程院新增的48名院士中,超過(guò)85%是現任官員;工程院60歲以下新當選的院士中,均有校長(cháng)、院長(cháng)、副院長(cháng)、董事長(cháng)等職務(wù)。

　　在學(xué)術(shù)行政化的侵蝕無(wú)所不在的當前,出現這樣的怪現狀,相信很多人盡管都會(huì )唏噓不已,但并不感到特別驚詫:受官本位文化思維的浸淫和影響,既然權力可以通吃,手握權力者覬覦被視為“功成名就”至高榮譽(yù)的院士頭銜,不是再正常不過(guò)的事嗎?學(xué)術(shù)行政化的徹底狂歡,只能證明學(xué)術(shù)倫理和學(xué)術(shù)底線(xiàn)的徹底沉淪。長(cháng)此以往,學(xué)術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng )新何以為繼?

　　如此憂(yōu)慮絕非杞人憂(yōu)天。因為在現有體制下,學(xué)術(shù)榮譽(yù)和頭銜的獲得,往往和優(yōu)質(zhì)高效的科研經(jīng)費、科研環(huán)境獲取息息相關(guān)。摻雜水分、名不副實(shí)的官員們擠壓和掠奪本應屬于那些真正學(xué)者們的有限資源,損壞純正的學(xué)術(shù)環(huán)境不說(shuō),還將造成這些寶貴資源的浪費。

　　另一方面,在權力通吃的情況下,“仕而優(yōu)則學(xué)”必然伴隨著(zhù)“學(xué)而優(yōu)則仕”。在官本位思維的驅動(dòng)下,為了追求更高的行政級別,獲得一些聲名的學(xué)者們,往往都會(huì )在高校領(lǐng)導職務(wù)上“有所謀”。不言自明的是,這些擔負高校行政職務(wù)的官員們,勢必會(huì )將本應進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的時(shí)間和精力,耗散在冗繁的高校行政管理中。在行政崗位上,他們是否具備相應的管理才能、學(xué)者思維是否適應行政管理尚且不論,檢視現實(shí)不難發(fā)現:那些“一朝為官”的學(xué)者們,有幾位能在獲取虛幻頭銜之外,在學(xué)術(shù)上有更深的探索和更多的建樹(shù)?

　　誠如中國工程院院長(cháng)徐匡迪所言,沒(méi)有規定說(shuō)官員就不能當選院士,“只要他在相關(guān)領(lǐng)域做出了杰出貢獻,達到了院士評選的標準,就可以當院士�！钡�前提是,這些官員們必須有真才實(shí)學(xué)。如果權力通吃衍變?yōu)閷W(xué)術(shù)成果“通吃”,所謂的院士評選標準和遴選過(guò)程,只能是形同虛設。而后者,正是我們憂(yōu)慮所在。

　　所以,在諸如院士評選、名師評選中,除應明文規定高�；蜓芯繖C構的高級別的現任官員(比如校長(cháng)、副校長(cháng),院長(cháng)、副院長(cháng),董事長(cháng))不得參與外,要想遏制學(xué)術(shù)行政化對學(xué)術(shù)倫理和底線(xiàn)的徹底顛覆,其他制度構建應同步加快進(jìn)行。比如,大學(xué)校長(cháng)應該盡快實(shí)現職業(yè)化,嚴厲的學(xué)術(shù)不端零容忍制度應盡快落地施行,如此等等。李記