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　　深圳公務(wù)員2009年度考核工作昨日正式啟動(dòng),根據深圳市人力資源和社會(huì )保障局昨日在網(wǎng)站上發(fā)布的《關(guān)于做好2009年公務(wù)員年度考核工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)要求,各部門(mén)所有在編的公務(wù)員均須接受考核,而在今年內受到警告處分的公務(wù)員,年度考核時(shí)不得評為優(yōu)秀等次。

　　優(yōu)秀等次人數不超過(guò)考核總人數的15%

　　《通知》要求,各區委組織部、區人事局,光明、坪山新區組織人事局,市直各有關(guān)單位所有在編的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員)均須按要求參加2009年公務(wù)員年度考核,考核時(shí)間為2009年12月21日至2010年1月29日。

　　《通知》將公務(wù)員考核分為“領(lǐng)導成員”和“非領(lǐng)導成員”兩類(lèi),領(lǐng)導成員的考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》的規定執行。除了市管局級干部以外,所有非領(lǐng)導成員的公務(wù)員年度考核按《深圳市非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核辦法(試行)》的規定執行,根據該辦法,公務(wù)員年度考核的結果共分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,考核結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　本次年度考核將按照以下順序進(jìn)行:被考核公務(wù)員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日)、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見(jiàn)。

　　“年度考核優(yōu)秀等次人數,應嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總人數的15%以?xún)��！薄锻ㄖ�》提�?對于2009年度受到警告處分的公務(wù)員,參加年度考核時(shí),不得確定為優(yōu)秀等次；對于2009年度曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)5個(gè)工作日或累計超過(guò)10個(gè)工作日的公務(wù)員,以及無(wú)正當理由不參加年度考核,經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務(wù)員,直接確定為不稱(chēng)職等次；掛職鍛煉的公務(wù)員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進(jìn)行年度考核并確定等次,掛職單位應提供其表現情況。

　　考核結果將與年終獎掛鉤

　　年度考核結果將與公務(wù)員“前途”和“錢(qián)途”掛鉤,不僅會(huì )影響其仕途升遷,還決定著(zhù)其獲得“年終獎”的額度�！锻ㄖ�》規定,年度考核獎金的發(fā)放基數為本人2009年12月份的工資額(含全國標準工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼)。被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,按本人2009年12月份工資額的130%計發(fā)年度考核獎金；被確定為稱(chēng)職等次的公務(wù)員,按本人2009年12月份工資額的100%計發(fā)年度考核獎金；被確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務(wù)員(除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外),不發(fā)年度考核獎金。

　　對于2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員,且當年未受紀律處分的,其獎金將按本人在機關(guān)實(shí)際工作月數計發(fā),實(shí)際工作月數不足一個(gè)月的按一個(gè)月計算,將按照“本人2009年12月份或退休前的一個(gè)月的工資總額×當年實(shí)際工作月數/12”的方式計發(fā)。

　　在考核的獎懲上,《通知》提出,對于在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,當年給予嘉獎；連續3年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功,獎勵的授予按規定權限和程序辦理；被確定為稱(chēng)職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格,連續3年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為基本稱(chēng)職等次的,一年內不得晉升職務(wù)。

　　而對年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員,《通知》也提出了一系列處罰措施:不稱(chēng)職者,應予降職,對無(wú)職可降的,應予降低一個(gè)以上級別；無(wú)級別可降的,應予降低一個(gè)以上級別工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴肅批評教育�！�(記者/葉明華)