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　　有人感嘆，干部晉升的“天花板”有很多塊，而年齡這塊最要命，甚至在很多基層干部中，已經(jīng)形成了“30當官、40靠邊、50閑差”的共識。正是由于在干部晉升方面存在許多隱性或顯性的年齡界限，很多干部擔心自己在仕途上會(huì )早早地失去晉升的機會(huì )。

　　對黨政機關(guān)干部而言，與薪酬、福利以及職業(yè)自豪感的提升相比，職務(wù)的晉升可以說(shuō)是最重要的一種激勵。然而，“金字塔”形的干部結構，決定了干部級別越來(lái)越高時(shí)，其職務(wù)上繼續晉升的機會(huì )也就越來(lái)越小。

　　那么，年齡真的是“天花板”嗎？對這個(gè)問(wèn)題，應當細作分析。

　　之所以把年齡視作“天花板”，其假設的前提不外乎這樣的邏輯：一個(gè)基層干部很優(yōu)秀，德、能、勤、績(jì)、廉各方面都很好，而且年齡也不大，只是因為越過(guò)了所謂的年齡“杠杠”，導致得不到提拔重用。按照這個(gè)邏輯，這個(gè)年齡的“天花板”確實(shí)是存在的。這種把干部年輕化等同于低齡化的做法，是在干部人事制度的認識和執行上出了偏差的表現。

　　要扭轉這種局面，必須在深化干部人事制度改革上下功夫。從干部管理的角度來(lái)說(shuō)，年輕干部有年輕干部的優(yōu)勢，上了一定年紀的干部經(jīng)驗豐富，也有自身不可替代的強項。所謂的年齡坎，多半是一些地方約定俗成的“慣例”。因此，合理使用各年齡段干部，保持各級領(lǐng)導班子老中青梯次配備的年齡結構，防止干部任職年齡層層遞減是當務(wù)之急。特別是應盡快改變對鄉鎮干部、縣級干部用45歲、50歲的年齡“杠杠”一刀切下來(lái)的做法。

　　同時(shí)，還應加大從基層一線(xiàn)選拔干部的力度，提高黨政領(lǐng)導機關(guān)招錄具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員的比例，優(yōu)先選拔具有基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)到縣級以上黨政領(lǐng)導干部隊伍中，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區干部中考錄鄉鎮、街道公務(wù)員的做法，樹(shù)立重視基層的用人導向。

　　隨著(zhù)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化，真正在基層能干事又能干成事的干部，已越來(lái)越受到關(guān)注、重視，其晉升的渠道也會(huì )越來(lái)越多、越來(lái)越廣。對他們來(lái)說(shuō)，年齡不應也將不再是晉升的“天花板”。

　　但是，也應該承認所謂“天花板”的另一面：并非所有的干部都那么優(yōu)秀，以至優(yōu)秀到得不到晉升就不足以體現選人用人公正公平的程度。事實(shí)上，對那些能力一般、業(yè)績(jì)平常甚至平平庸庸、碌碌無(wú)為的干部來(lái)說(shuō)，走到人生的一定階段，遭遇所謂的年齡“天花板”， 關(guān)鍵的一步跨不過(guò)去甚至退下來(lái)，恰好證明了干部結構“金字塔”形狀的合理性。當然，也有不少勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)做事的普通干部，由于各種主客觀(guān)因素的限制，沒(méi)有得到提升。實(shí)事求是地說(shuō)，這樣的干部現實(shí)中也為數不少，這是一種現實(shí)存在，符合客觀(guān)規律。畢竟能走到“金字塔”上部甚至頂部的，只能是少數甚至是極少數。

　　對這些干部而言，應當更多地學(xué)會(huì )理解、適應與保持心理平衡。首先，心態(tài)要擺正，多從自身找原因，不要動(dòng)輒怪這怪那、怨天尤人，學(xué)會(huì )從積極方面想問(wèn)題、看進(jìn)退。其次，加強學(xué)習，仕途有期，學(xué)海無(wú)涯。多學(xué)習，視野就廣，看問(wèn)題的角度會(huì )有變化，心胸也會(huì )隨之開(kāi)闊起來(lái)，人生也會(huì )從此邁入一個(gè)新境界。再者，別太在意自己的年齡，而是始終保持一種蓬勃向上、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的朝氣和活力，不論在什么年紀，仍然想事、謀事、干事，既是對事業(yè)負責，也是對自己負責，進(jìn)可積極進(jìn)取、退則責盡心安，這其實(shí)更難能可貴，也更有利于實(shí)現自己的人生價(jià)值。（盛若蔚）