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　　一部讓“庸者下、能者上”、全面考評公務(wù)員能力的標準正在我省制定。湖北省委常委、常務(wù)副省長(cháng)李憲生說(shuō)，通過(guò)這次探索，要讓全省公務(wù)員明白：位子不是隨便坐的，是有職責和能力要求的。

　　昨日，省政府召開(kāi)“能力建設年”活動(dòng)情況交流會(huì )，李憲生出席會(huì )議并講話(huà)。會(huì )議發(fā)布了《省政府部門(mén)公務(wù)員通用能力席位標準》(征求意見(jiàn)稿)，廣泛征求省政府各部門(mén)意見(jiàn)。

　　根據這個(gè)標準，省政府部門(mén)的公務(wù)員被劃分為廳級、處級、科級、科辦4個(gè)職級，每個(gè)職級的公務(wù)員都被要求具備與職位相稱(chēng)的能力，并分12個(gè)指標接受考核，這些指標包括調研能力、公共危機管理能力、公共服務(wù)能力、依法行政能力等。

　　對此，李憲生表示，要讓政府各部門(mén)和公務(wù)員深刻認識到，每個(gè)崗位都要具備相應能力，要做好本職工作，就必須千方百計按崗位、席位要求，努力提升自身能力。

　　在昨日的會(huì )議上，省林業(yè)局負責人在介紹經(jīng)驗時(shí)透露，該局已率先試行了對不勝任干部進(jìn)行組織處理的辦法，處理了19名不稱(chēng)職的公務(wù)員。其中，輪崗11人，誡勉談話(huà)2人，給予黨紀處分2人，行政撤職1人，改任非領(lǐng)導職務(wù)3人。 (楚天都市報) (記者王孝武 通訊員明白）