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　　12月27日，河南許昌市的一次大會(huì )上，某區委副書(shū)記約3分鐘發(fā)言后，許昌市委書(shū)記毛萬(wàn)春說(shuō):“你的發(fā)言都是空話(huà)，你不要再念了，你下去吧�！�(12月28日《大河報》)

　　在公開(kāi)的大會(huì )上，上級領(lǐng)導因為下屬發(fā)言講空話(huà)、“說(shuō)不好”而當眾批評并將其攆下臺去，委實(shí)少見(jiàn)，也算是對“你好我好大家好”的官場(chǎng)潛規則的一種突破吧。

　　不過(guò)置之于現實(shí)，另外一種現象其實(shí)更為普遍，那就是領(lǐng)導干部很會(huì )說(shuō)，套用一句民間俚語(yǔ)：“說(shuō)得比唱得還好”。芝麻大的成績(jì)吹成西瓜，甚至把計劃預期提前變?yōu)槌煽?jì)，發(fā)言報告內容豐富、條理清晰，發(fā)言之人洋洋灑灑、慷慨陳詞，讓人嘆為觀(guān)止。而且，不少干部堅信“工作好不好，關(guān)鍵在于會(huì )不會(huì )總結”，這種“精彩”的發(fā)言似乎還有愈演愈烈、逐漸成為主流之勢。

　　固然，“說(shuō)不好”、講空話(huà)是一種態(tài)度不端正，走過(guò)場(chǎng)的表現，可是“講得好”并不代表“干得好”，而且歷史告訴我們，從古至今工于辭令、善于鉆營(yíng)卻不能真正為民的官員實(shí)在太多。從老百姓角度來(lái)說(shuō)，顯然更在意的是官員的“干”而不是“說(shuō)”。

　　所以，為領(lǐng)導干部整頓會(huì )風(fēng)而叫好，其實(shí)寄托的更是群眾對干部轉變工作作風(fēng)、切實(shí)執政為民的期待。正值歲末，按照慣例又是各級部門(mén)和官員的述職時(shí)期，可以想象，精彩紛呈的述職報告一定不少，可是誰(shuí)來(lái)判斷述職的準確性，誰(shuí)來(lái)擠掉其中的水分呢？很顯然，光靠官員一面之詞的“說(shuō)”是不行的，最根本之策，還是要讓官員的考核真正接受群眾監督，讓群眾意見(jiàn)體現到官員的政績(jì)考核中。

　　讓官員“說(shuō)得好”，更要讓官員“干得好”，這是一個(gè)完善的監督和考核機制下應有的要求。 (劉楚漢)