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　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》。同時(shí)，為深入貫徹落實(shí)《管理規定》，中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法(試行)》。

　　《管理規定》是中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的基本規章，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，著(zhù)眼于建設“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好、團結協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導班子，以完善領(lǐng)導體制和健全選拔任用、考核評價(jià)和激勵約束機制為重點(diǎn)，規范程序，明確要求，努力造就一支高素質(zhì)的中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，保證中央企業(yè)又好又快發(fā)展�！豆芾硪幎ā访鞔_了中央企業(yè)領(lǐng)導人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績(jì)和良好的職業(yè)素養，還要有較高的政治素質(zhì)；規定了中央企業(yè)董事會(huì )、經(jīng)理班子和黨委(黨組)的職數，實(shí)行任期制，明確了董事、總經(jīng)理和黨委的任期；選拔中央企業(yè)領(lǐng)導人員主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競爭上崗等方式，任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員可以采取委任制、聘任制、選任制；對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員實(shí)行任期和年度考核評價(jià)；建立以考核評價(jià)為基礎，與崗位職責和工作業(yè)績(jì)掛鉤，短期激勵與中長(cháng)期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的中央企業(yè)領(lǐng)導人員激勵機制；堅持以預防為主、事前監督為主，強化對中央企業(yè)領(lǐng)導人員的日常監督管理；健全了中央企業(yè)領(lǐng)導人員退出機制，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度，對任期屆滿(mǎn)未被續聘的、考核評價(jià)中被確定為不稱(chēng)職等予以免職(解聘)，對達到規定的退休年齡的，應當退休并及時(shí)辦理退休手續。

　　《考評辦法》結合企業(yè)實(shí)際，堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先的用人標準，把出資人認可、職工群眾認可和市場(chǎng)認可結合起來(lái)，運用多維度測評、定量考核與定性評價(jià)相結合等方法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進(jìn)行綜合考核評價(jià)，力求客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、簡(jiǎn)便易行�！犊荚u辦法》注重體現國有企業(yè)特點(diǎn)，要求領(lǐng)導班子在完成經(jīng)濟指標的同時(shí)，還要堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，突出考評的業(yè)績(jì)導向，在考評內容中賦予業(yè)績(jì)50%的權重，并將國資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和財務(wù)績(jì)效評價(jià)結果直接運用到領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價(jià)內容中。注重體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，將保護生態(tài)環(huán)境、節約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構等科學(xué)發(fā)展內容作為考核要點(diǎn)及標準，增加了政治責任和社會(huì )責任方面的考核，引導企業(yè)實(shí)現全面協(xié)調可持續發(fā)展。注重體現綜合評價(jià)，對領(lǐng)導班子考核評價(jià)政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、團結協(xié)作和作風(fēng)形象，對領(lǐng)導人員考評素質(zhì)、能力和業(yè)績(jì)。同時(shí)，吸收360度考核的理念，形成了多維度的立體評價(jià)，探索建立了綜合考核評價(jià)的量化評分體系。

　　《管理規定》和《考評辦法》的頒布實(shí)施，將推動(dòng)中央企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理邁上新的臺階，將對國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理監督和建設高素質(zhì)的國有企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍發(fā)揮十分重要的作用，進(jìn)而為國有企業(yè)實(shí)現科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。