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　　第三章 問(wèn)責程序、實(shí)施及紀律要求

　　第十四條 對部管領(lǐng)導干部問(wèn)責，依照下列程序進(jìn)行：

　　(一)對在干部監督工作中發(fā)現的問(wèn)責線(xiàn)索，人事教育司按照權限和程序進(jìn)行調查核實(shí)，聽(tīng)取部干部監督聯(lián)席會(huì )議意見(jiàn)，對需要問(wèn)責的，形成調查報告，向部黨組提出問(wèn)責建議。

　　(二)對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現的問(wèn)責線(xiàn)索，駐部紀檢組監察局按照權限和程序進(jìn)行調查核實(shí)，聽(tīng)取部干部監督聯(lián)席會(huì )議意見(jiàn)，對需要問(wèn)責的，形成調查報告，向部黨組提出問(wèn)責建議。

　　(三)調查中，應當聽(tīng)取被問(wèn)責干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對合理意見(jiàn)，應予采納。

　　(四)部黨組集體討論，作出問(wèn)責決定, 并按相關(guān)規定報中央組織部備案。

　　(五)人事教育司將《部管領(lǐng)導干部問(wèn)責決定書(shū)》送達被問(wèn)責的干部本人和其所在單位，并負責執行問(wèn)責決定。

　　第十五條 對于事實(shí)清楚、責任明確的，部黨組可直接作出問(wèn)責決定。

　　第十六條 《部管領(lǐng)導干部問(wèn)責決定書(shū)》包括：?jiǎn)?wèn)責事實(shí)、問(wèn)責依據、問(wèn)責方式、批準機關(guān)、生效時(shí)間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開(kāi)道歉決定的，還包括公開(kāi)道歉的方式、范圍等。

　　第十七條 問(wèn)責決定下達后，部黨組派專(zhuān)人與被問(wèn)責的干部談話(huà)，做好思想工作，責成做好工作交接等事項。

　　第十八條 人事教育司及時(shí)將被問(wèn)責干部的有關(guān)問(wèn)責材料歸入其個(gè)人檔案。按照相關(guān)規定，回復問(wèn)責建議單位，將執行情況報告部黨組。

　　第十九條 問(wèn)責決定按照有關(guān)規定、履行相關(guān)程序以適當方式向社會(huì )公開(kāi)。

　　第二十條 被問(wèn)責的干部對問(wèn)責決定不服的，可以自接到《部管領(lǐng)導干部問(wèn)責決定書(shū)》之日起15日內，向部黨組提出書(shū)面申訴。部黨組接到書(shū)面申訴后，將在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定以書(shū)面形式作出，并由人事教育司或駐部紀檢組監察局送達申訴人及其所在單位。被問(wèn)責的干部申訴期間，不停止問(wèn)責決定的執行。

　　第二十一條 人事教育司、駐部紀檢組監察局要依法依規、全面客觀(guān)地向有關(guān)單位和個(gè)人收集、調取證據。

　　第二十二條 在問(wèn)責調查中，被調查人應按要求及時(shí)就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明并提交相關(guān)證據。被調查人阻撓、拒絕或干預調查，使調查工作無(wú)法進(jìn)行的，人事教育司、駐部紀檢組監察局可提請部黨組依照有關(guān)規定暫停被調查人職務(wù)。

　　第二十三條 問(wèn)責調查實(shí)行回避制度。有關(guān)工作人員與被調查人有利害關(guān)系，可能影響公正調查的，應當回避。被調查人有權申請有關(guān)人員回避。

　　第二十四條 人事教育司、駐部紀檢組監察局要把干部問(wèn)責工作與黨風(fēng)廉政建設、干部選拔任用工作、干部考核工作、工作目標責任制等結合起來(lái)，不斷完善辦法，使問(wèn)責工作制度化、規范化、科學(xué)化。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 本辦法由部人事教育司、駐部紀檢組監察局負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。