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　　過(guò)去，人們把向尚未提拔的人獻媚說(shuō)成是"拍戰略性馬屁"，那么，恭城縣獎勵考到上層的公務(wù)員也就是"拉戰略性關(guān)系"了。

　　1月3日《南國早報》報道，考上中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員獎勵6萬(wàn)元，考上廣西區直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬(wàn)元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬(wàn)元……2010年伊始，廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實(shí)施的對考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎勵的政策，一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭議。

　　記得領(lǐng)袖說(shuō)過(guò)，共產(chǎn)黨人對于任何事情都要問(wèn)一個(gè)為什么，想一想它是否符合實(shí)際，是否真有道理。那么，恭城縣委、縣政府獎勵考中的公務(wù)員，究竟是為什么？

　　是為了鼓勵青年積極參加公務(wù)員考試，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道？不可能。報考公務(wù)員本來(lái)就是熱點(diǎn)，不需要鼓勵。報考不報考是個(gè)人根據自己的情況決定，鼓勵的作用不大。至于就業(yè)渠道更談不上，這渠道太狹窄了。

　　是獎勵考中公務(wù)員的貢獻？公務(wù)員還沒(méi)上班，談不上貢獻。即使獎勵，也應該獎勵到本縣基層艱苦崗位工作的公務(wù)員，根本不需要獎勵考上國家、自治區和市里的公務(wù)員，恭城縣的做法則恰恰相反。

　　倒是贊成這一做法的一位教授掀開(kāi)了底牌，原來(lái)，“從長(cháng)遠的戰略性發(fā)展角度來(lái)看，人才向外、向上流動(dòng)，對恭城的發(fā)展是有好處的”。自己地方的人才到了中央、自治區和市里當公務(wù)員，怎么會(huì )對本縣有好處呢？倒是網(wǎng)友掀開(kāi)了最下面的一張“底牌”：“恭城是將這些公務(wù)員當做自己的‘一筆寶貴的財富’，以后申請啥項目資金，就能‘上頭有人’，可能會(huì )好辦事�！边^(guò)去，人們把向尚未提拔的人獻媚說(shuō)成是“拍戰略性馬屁”，那么，恭城縣獎勵考到上層的公務(wù)員也像是“拉戰略性關(guān)系”了�，F在獎勵他們幾萬(wàn)，將來(lái)他們有了權，為本地搞個(gè)幾十萬(wàn)，應該不成問(wèn)題。當然，“熟人好辦事”還不僅局限于金錢(qián)，就是升官，民間不是有“朝中有人好升官”的說(shuō)法嗎？

　　不過(guò)恭城縣現任的領(lǐng)導能考慮到幾年后，比起那些迫切希望撈一耙子就走的官員，多少有點(diǎn)值得贊賞之處。這樣看來(lái)，恭城的做法也許算不上糟蹋納稅人的錢(qián)吧�？磥�(lái)，中國的“熟人社會(huì )”還要存在相當長(cháng)的時(shí)間，恭城的做法也就會(huì )長(cháng)期有效。至于有人以為“沒(méi)有政策依據”和動(dòng)用財政資金應該經(jīng)過(guò)人大批準，這都是書(shū)生氣的話(huà)。殷國安