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　　考上中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員獎勵6萬(wàn)元，考上廣西區直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬(wàn)元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬(wàn)元……2010年新年伊始，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實(shí)施的對考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎勵的政策，一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭議。

　　打著(zhù)“增強青年綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力”的旗號，拿著(zhù)“拓寬就業(yè)渠道、提升就業(yè)層次”的文件，花著(zhù)動(dòng)輒上萬(wàn)的獎勵資金，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府儼然將“公務(wù)員”這一職業(yè)供上了就業(yè)的神壇。這讓很多人不是滋味：只獎勵考上公務(wù)員的，而對從事其他行業(yè)者卻并不獎勵，這容易讓人感覺(jué)仿佛只有考公務(wù)員才是正道，才有出路。

　　這樣的想法很契合當下不少人的就業(yè)心理。在轉型期間的社會(huì )，在市場(chǎng)經(jīng)濟讓未來(lái)充滿(mǎn)各種變數的時(shí)代，穩定成為了一種價(jià)值追求。如此語(yǔ)境下，工作體面、收入穩定、福利待遇好的公務(wù)員，就正符合人們追求穩定的心理訴求�！皣�考熱”便在這種對穩定價(jià)值的追逐中應運而生。

　　只是，當地政府在給“公務(wù)員熱”火上澆油的同時(shí)，不知是否也想到過(guò)，這種將就業(yè)渠道的引導僅局限于公務(wù)員，是否正是一種人才就業(yè)觀(guān)的倒退？當這些受過(guò)系統知識訓練的精英不是被引導進(jìn)入市場(chǎng)去創(chuàng )造財富，反而被鼓勵擁向分配財富的公務(wù)員官場(chǎng)，這不僅無(wú)助于社會(huì )總體財富的創(chuàng )造與積累，反而將多少棱角分明、才華獨具的人在官場(chǎng)的溫水慢烹中被抹殺？這種鼓勵最終將造就人才的雙重損失。

　　不僅如此，對公務(wù)員考錄的獎勵還要按級別的高低嚴格排序、分別對待，這就很容易讓人聯(lián)想到在官場(chǎng)小說(shuō)中處處流露的鄉黨網(wǎng)絡(luò )潛規則。在這種情境下，重獎考錄公務(wù)員就不只是一種物質(zhì)激勵，還是一種彌漫于官場(chǎng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的期權投資，更是當地官場(chǎng)潛在的一筆人脈財富。正如一些網(wǎng)友所說(shuō)，無(wú)非是為了“上頭有人，好辦事”。所謂按考錄級別高低進(jìn)行獎勵，埋下的也不過(guò)是權力網(wǎng)絡(luò )按層級鋪設的人脈伏筆而已�。ɡ铄�）