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　　廣東佛山近日曝出“基因歧視第一案”：周某等3人去年4月參加了佛山市的公務(wù)員考試，因在體檢中被檢出攜帶地中海貧血基因，未被錄用。周某等3人狀告招錄單位佛山市人力資源和社會(huì )保障局的行為違法。

　　就業(yè)中的“基因檢測”聞所未聞，佛山此舉源于何處？原來(lái)，佛山人事部門(mén)體檢項目中增加了“平均紅細胞體積(MCV)”檢測，周某等3人正是在這項檢測中被認定為“地中海貧血基因攜帶，體檢不合格”。而MCV檢測無(wú)論在《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，還是在《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》中，均為非必檢項目。

　　從理論上說(shuō)，政府為某類(lèi)公民進(jìn)入公務(wù)員體系予以立法限制，必須向社會(huì )公開(kāi)其理由，當然，這項立法還必須有明確的法律依據。不可否認，個(gè)人的某些特質(zhì)與執行特定工作的能力往往是有關(guān)聯(lián)的，根據特定部門(mén)的需要，用人單位在某種特質(zhì)上作出明確要求也合情合理，例如報考飛行員就必須有良好的視力。但如果在個(gè)人特質(zhì)上所作的限制與執行特定工作之能力并不相關(guān)，則構成就業(yè)歧視。

　　佛山人事部門(mén)的“基因歧視”在于，如果要證明MCV檢測是必須的，則應向考生事先說(shuō)明，并向社會(huì )公開(kāi)地中海貧血基因攜帶與公務(wù)員履行職責之間的關(guān)系。更重要的是，還需向考生提供上位法依據。若國家體檢標準中并無(wú)此項檢測，又無(wú)授權地方政府自行增補，那么，這種擴大就業(yè)限制的地方政府規章就有破壞就業(yè)市場(chǎng)公平競爭環(huán)境之嫌。與此相對應的是，一部分被劃入就業(yè)限制之列的公民，其平等就業(yè)權也受到損害。

　　周某等人提起的“基因歧視第一案”有助于通過(guò)媒體與司法的雙重監督，來(lái)校驗并校正行政中的不平等。和其他平權訴訟一樣，司法雖能為平等權解套，但畢竟成本太高。更值得期待的，還是以平等的規則來(lái)最大限度地預防就業(yè)歧視的發(fā)生。平等的立法和行政行為多了，平權訴訟自然就少了。 王琳