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　　深圳將率先啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革,把公務(wù)員分為綜合管理、行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三個(gè)類(lèi)別進(jìn)行管理,進(jìn)一步拓寬公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間!廣東省委常委、深圳代市長(cháng)王榮昨日主持政府常務(wù)會(huì ),原則通過(guò)《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案》。

　　據悉,2008年,深圳正式被國家批準為全國公務(wù)員分類(lèi)管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市。目前,我國公務(wù)員都按綜合管理類(lèi)管理,深圳率先啟動(dòng)的公務(wù)員分類(lèi)管理改革則將把公務(wù)員行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位從綜合管理類(lèi)崗位劃出,最終形成綜合管理、行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三個(gè)類(lèi)別,建立行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員與行政級別脫鉤、相對獨立的職務(wù)序列。

　　行政執法類(lèi)公務(wù)員統稱(chēng)為執法員,設7個(gè)職級,各個(gè)職級沒(méi)有上下級關(guān)系,職級晉升與個(gè)人年工積累、工作業(yè)績(jì)掛鉤。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從高到低設置主任、主管、助理等職務(wù),職務(wù)晉升與專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件掛鉤,同時(shí)考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jì)。

　　行政執法與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的設置,建立了各職類(lèi)公務(wù)員相對獨立的職業(yè)發(fā)展通道,從制度上使不做官的公務(wù)員也有清晰長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展前景。

　　會(huì )議指出,行政機關(guān)公務(wù)員類(lèi)管理改革是深圳去掉官本位、打破金飯碗、深化干部人事制度改革的重大舉措,有利于進(jìn)一步改善公務(wù)員管理和優(yōu)秀人才的晉升,有利于進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )和諧穩定,是對汪洋書(shū)記“深圳三問(wèn)”的一個(gè)很好的回答�！�(記者/馬芳)