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　　公務(wù)員在選拔晉升上“擠獨木橋”的現狀將在深圳市率先被打破。近日，該市出臺了公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案。根據該方案，深圳的公務(wù)員分類(lèi)將由原來(lái)的“綜合管理類(lèi)”變成“綜合管理、行政執法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)”3個(gè)類(lèi)別，這將使公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展不再只有當官這一條路。

　　據悉，目前我國公務(wù)員都按照綜合管理類(lèi)設置。受機構規格和職數限制，基層公務(wù)員晉升空間狹小。深圳借鑒發(fā)達國家和地區尤其是香港在公務(wù)員分類(lèi)管理方面的成功經(jīng)驗，制定出《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理改革實(shí)施方案》，提出了推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理的總體思路，把公務(wù)員行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)管理崗位從綜合管理類(lèi)崗位中劃出，最終形成3個(gè)類(lèi)別。

　　其中，行政執法與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員與原有行政級別脫鉤，設立獨立的職務(wù)序列。行政執法公務(wù)員又稱(chēng)為執法員，設7個(gè)職級，各個(gè)職級沒(méi)有上下級關(guān)系，職級晉升與個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jì)掛鉤。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員從高到低設置主任、主管、助理等職務(wù)，職務(wù)晉升與專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件掛鉤，同時(shí)考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jì)。(記者武欣中)