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　　2009年，我省在懲治和預防腐敗體系建設上邁出了新步伐。對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的考核，形成了綜合評價(jià)機制，得分在60分以下的，將給予誡勉談話(huà)或組織處理。

　　在反腐倡廉工作中，去年我省制定了《反腐倡廉建設工作檢查考核辦法(試行)》，啟用了新的考核制度。從去年12月中旬起，由省級領(lǐng)導干部帶隊，抽調85名干部組成20個(gè)考核組，集中用20天左右時(shí)間，對各省轄市及省直各單位領(lǐng)導班子和省管干部2009年度反腐倡廉工作情況進(jìn)行檢查考核。

　　考核過(guò)程中，對黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)情況、反腐倡廉各項工作的落實(shí)情況等展開(kāi)全面檢查。其中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行反腐倡廉職責情況和廉潔自律情況，重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節和重要崗位的權力運行情況是考核的重中之重。

　　對領(lǐng)導班子的考核結果，以百分制綜合評定；對領(lǐng)導干部個(gè)人的考核結果，按民主測評得分多少在單位內部排序。最后，由省懲防辦綜合評定被考核單位的等次�？己酥械梅值陀�60分的領(lǐng)導干部，給予誡勉談話(huà)或組織處理。

　　去年，我省將反腐倡廉工作檢查與黨風(fēng)廉政建設檢查相結合，日常檢查、單位自查與群眾滿(mǎn)意度調查相結合，取得了較好的成效。據統計，去年以來(lái)，全省對1.3萬(wàn)多名新任領(lǐng)導干部進(jìn)行廉政談話(huà)，3.6萬(wàn)多名領(lǐng)導干部向組織報告了個(gè)人有關(guān)事項，對1787名不認真履行述職述廉責任的領(lǐng)導干部進(jìn)行了誡勉談話(huà)，對信訪(fǎng)反映的1626名領(lǐng)導干部進(jìn)行了信訪(fǎng)談話(huà)。記者王倩