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　　當前我國正處于勞動(dòng)爭議多發(fā)期，特別是集體勞動(dòng)爭議案件沖突性增強，且多發(fā)生在勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，涉及人數多，主要包括農民工、女職工等，處理難度大，給勞動(dòng)爭議調解仲裁帶來(lái)挑戰。這是記者從今天召開(kāi)的全國勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作座談會(huì )上了解到的。

　　人社部有關(guān)負責人表示，今年將通過(guò)加大調解仲裁法實(shí)施力度，加強基層調解組織建設和仲裁實(shí)體化基本建設，力爭實(shí)現爭議案件立案總量、涉及勞動(dòng)者總人數、集體勞動(dòng)爭議案件和涉及勞動(dòng)者人數下降，調解率和仲裁結案率上升。

　　據了解，多發(fā)地區可研究借鑒對勞資沖突設置“冷靜期”的辦法，建立政府發(fā)布恢復正常秩序命令的制度。供水、供電、供氣、公共運輸等用人單位因勞動(dòng)爭議出現集體停工、怠工、閉廠(chǎng)等行為，導致危害公共安全、損害正常經(jīng)濟秩序和市民生活秩序等情形的，市、區政府可以發(fā)布命令，要求用人單位和勞動(dòng)者恢復正常工作生活秩序，并在三十日內實(shí)行冷靜期，不得采取激化矛盾的行為。要充分發(fā)揮工會(huì )組織、企業(yè)代表組織等仲裁委員會(huì )組成部門(mén)對處理集體勞動(dòng)爭議案件的作用。

　　此外，國家還將指導企業(yè)加大建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作力度，暫時(shí)沒(méi)有成立工會(huì )的中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)要推舉職工代表負責調解工作，爭議多發(fā)的出租汽車(chē)、餐飲服務(wù)、建筑等行業(yè)將建立行業(yè)性調解組織。(記者白天亮)