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　　貴陽(yáng)市金陽(yáng)新區金陽(yáng)街道辦事處副主任姜益祥近日正忙著(zhù)協(xié)調金陽(yáng)新區二環(huán)兩路的拆遷工作，而就在半年前，他還只是金陽(yáng)街道辦事處大關(guān)村的村委會(huì )主任。

　　2009年6月至7月，貴陽(yáng)市全面開(kāi)展從優(yōu)秀村、居委會(huì )(社區)黨支部書(shū)記、主任公開(kāi)選拔副科級領(lǐng)導干部工作。在公開(kāi)選拔中，與姜益祥一道脫穎而出的“村官”共有47名。

　　姜益祥說(shuō)，他剛上任就被任命為金陽(yáng)新區二環(huán)兩路建設協(xié)調指揮部的辦公室主任，既有壓力也有動(dòng)力，“領(lǐng)導干部和群眾都看著(zhù)呢，如果不干出點(diǎn)成績(jì)，被人笑話(huà)事小，對不起公務(wù)員的稱(chēng)號事大�！�

　　貴陽(yáng)市委組織部副部長(cháng)吳應濤說(shuō)，“村官”躋身公務(wù)員甚至走上領(lǐng)導干部崗位，在以往主要依靠破格提拔，覆蓋面��；而如今經(jīng)過(guò)封閉式命題考試、工作實(shí)績(jì)考察，這一上升通道正逐漸走向制度化和規范化。

　　按照相關(guān)程序，貴陽(yáng)市組織部門(mén)事先對全市基層干部調查摸底，將報考條件定為42周歲以下并具有高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，累計任職3年以上的現任村、居委會(huì )(社區)黨支部書(shū)記、主任。最終有200余人通過(guò)資格審查，進(jìn)入筆試和面試環(huán)節。

　　按照“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，整個(gè)選拔的規則、過(guò)程、結果公開(kāi)，從報名、資格審查，到筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節，都采取公告形式及時(shí)向社會(huì )公布。

　　“以往的很多機關(guān)干部，邁出家門(mén)、校門(mén)就進(jìn)機關(guān)門(mén)，從機關(guān)到機關(guān)。嘗試從基層選拔干部，使得那些扎根基層、努力工作的同志有了盼頭，同時(shí)也優(yōu)化了機關(guān)的干部隊伍結構�！辟F陽(yáng)市委書(shū)記李軍說(shuō)。

　　姜益祥1998年任大關(guān)村主任時(shí)，村里年人均收入不到300元，在街道辦排名倒數第一，如今村集體的固定資產(chǎn)已達1.3億元。

　　原金陽(yáng)街道辦工委副書(shū)記宋志勇說(shuō)，去年6月15日，大關(guān)村轄區內發(fā)生一起強行拆遷違章建筑引發(fā)的斗毆群體性事件，從一度有人揚言上訪(fǎng)，到姜益祥出面調解穩住人心，只用了兩天時(shí)間，“懂得‘村言村語(yǔ)’，才能和農民打成一片。熟悉街道辦工作，可以大大減輕各方面的工作壓力�！�

　　貴陽(yáng)市委組織部干部三處處長(cháng)周海濤認為，從村干部中公開(kāi)選拔的領(lǐng)導干部，普遍具有熟悉民情、了解民意、生活樸實(shí)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、埋頭實(shí)干等特點(diǎn)。他們更了解群眾所想，也更懂得將黨和政府的方針政策平易近人地傳達下去。

　　“想干事、能干事、干成事，就會(huì )有機會(huì )�！弊咴谫F陽(yáng)市金陽(yáng)新區二環(huán)兩路的規劃線(xiàn)路上，姜益祥暗下決心，他要把上任后的第一份答卷做好，讓政府放心，讓百姓滿(mǎn)意。(齊健 周之江)